استمارة شكوى تأخير الراتب قد تحتاجها في أي وقت، حيث أن الشركات عندما تعاني من نكسات اقتصادية مفاجئة وما هو معظمها في الوقت الحاضر يجب أن تتأخر قليلاً في دفع رواتب الموظفين بسبب عدم كفاية المال و هذا، هنا نموذج شكوى تأخير الراتب يمكنك تقديمه في حالة تعرضك لمثل هذه هي المشكلة.
تعرف علي
أفضل نموذج شكوى راتب
أفضل نموذج شكوى راتب
تاريخ …./ …./….
أصحاب المعالي / رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية لمكتب العمل والعمال بالمحافظة .. بارك الله فيهم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
من المدعي بالوكالة
ضد المدعى عليه
قائمة القضية
بموجب (ذكر الدليل على العلاقة التعاقدية) بين المدعي والشركة المدعى عليها، انضم المدعي إلى الشركة المدعى عليها في منصب بدأ العمل من التاريخ … / …. /…. براتب شهري
تشغيل…. /…. /… .GC الموافق…. /…. /… .H. شهر واحد رفضت الشركة المدعى عليها دفع الراتب مقابل الخدمات التي قدمها المدعي لأسباب غير معروفة، وكان المدعي مدينًا للشركة المدعى عليه بمبلغ ريال عن رواتب الأشهر
وبذلك يصبح إجمالي استحقاقات المدعي المستحقة على المدعى عليه مبلغ ريال، وقد امتنعت الشركة المدعى عليها عن دفع مستحقات المدعي بغير حق.
لذلك أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بدفع الراتب للمدعي في نهاية كل شهر.
بارك الله فيك ويصحح غلطك
قد تكون مهتمًا بـ
نصائح مهمة عند تقديم شكوى
نصائح مهمة عند تقديم شكوى
عند تقديم نموذج شكوى بشأن تأخير الراتب، يجب اتباع بعض الإرشادات الهامة، على النحو التالي
1 – أولا ضرورة التوجه إلى صاحب العمل أو من يمثله في القانون والمطالبة بالراتب وديًا.
2- في حال عدم تلقي رد، يجب إعادة إرسال نموذج شكوى تأخير الراتب، ولكن هذه المرة إلى مكتب العمل المختص.
3- في حالة عدم تلقيك أي رد من مكتب العمل، عليك التوجه إلى مركز الشرطة وإعداد محضر للجوء للقضاء لحل هذه المشكلة.
تعرف علي
التفاصيل يجب ملاحظتها
التفاصيل يجب ملاحظتها
عند تقديم نموذج شكوى بشأن تأخير الراتب، يجب أن تكون على دراية بعدد من الأمور المهمة، وهي
1- في أغلب الأحيان يتم حل هذه المشكلة في مراحلها الأولى، حيث يخشى أصحاب العمل في كثير من الأحيان أن تصل هذه الشكوى إلى المحكمة حتى لا تتصاعد الأمور.
2- إذا تمت تسوية الأمور بحكم قضائي، فمن المرجح أن يكلف صاحب العمل الكثير من المال، خاصة إذا دخل في مفاوضات مع المدعي.
3- أهمية إبرام عقد العمل قبل الشروع في أي شيء، حيث أن عقد العمل هو ما يحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
4- عند إبرام عقد العمل يجب مراجعة كل شيء من مدة العمل والأجر المحدد وطبيعة الوظيفة والمهام المنوطة بك، ويجب أن يتضمن العقد علاوات سنوية لا تقل عن 7٪ ومكافآت اجتماعية. بدل 30٪، ولا تهمل هذه التفاصيل المهمة، لأنها تحافظ على حقك القانوني.
وعليه، فقد حصلنا اليوم على أفضل نموذج شكوى لتأخير الراتب، بالإضافة إلى عدد من النصائح والتعليمات التي يجب مراعاتها عند تقديم الشكوى، وأهم التفاصيل التي يجب أخذها في الاعتبار.