نموذج شكوى إدارية ضد موظف .. استمارة شكوى إدارية جاهزة .. يتم تقديمها في محاولة لاسترداد حق قانوني بين الموظفين وبعضهم البعض، بحيث يقوم صاحب الحق بتقديم شكوى إدارية ضد موظف، لشرح الوضع السيئ، أو الإهانة التي تعرض لها من زميل له، أو ضد موظف بشكل عام.

نموذج شكوى إدارية ضد موظف .. استمارة شكوى إدارية جاهزة .. نموذج شكوى ضد موظف .. نموذج شكوى موظف لإهانة موظف

إلى السيد …………..

شكوى إهانة وسب وقذف الموظف ………… ..

أقدم لكم شكوى ضد زميل موظف في ………………………………………………………………………………………………………………… ……………………… .. حيث قام هذا الشخص بإهانتى أمام العمال ومواطني المكان، وأساء إلى شخصى بالسب بكلمات مسيئة، وشاهد شاهد عيان الوضع …………، موظف في قسم ………… .. .. ولم أرد عليه.

ومن هنا أقدم لكم شكوى إدارية، أطالب فيها بالتحقيق في الحادث لاسترداد حقي، وفق النصوص التأديبية القانونية في العمل، ووفقًا للنصوص التأديبية في لوائح العمل والمؤسسة.

الرجاء قبول مع أقصى درجات الاحترام

جلب لك بواسطة ………….

التوقيع ….

تاريخ……………

محتويات استمارة شكوى إدارية ضد موظف .. استمارة شكوى ضد موظف .. رسالة شكوى جاهزة ضد موظف

اسم الجهة التي قدمت الشكوى إليها

محتويات استمارة شكوى إدارية ضد موظف

من الضروري كتابة اسم الجهة المرسلة اليه الشكوى وكتابة اعلى الصفحة في الوسط وفي حالة الخطاب او الاستمارة المقدمة لاحد المناصب الادارية اسم صاحب الشكوى. المنصب مكتوب قبل اسمه الشخصي.

اسم المشتكي

من الضروري كتابة اسم المشتكي بالتفصيل وفي أربعة أرباع، متابعة رقم الهوية الوطنية، كتابة تاريخ الميلاد، العنوان التفصيلي للموظف المقدم إليه، رقم الهاتف أو بيانات الاتصال به، عنوان العمل وكتابة وصف الشاكي أو اسم من ينوب عنه.

اسم المدعى عليه

يجب كتابة اسم الموظف المقدم ضده بشكل واضح وفي أرباع عنوانه ورقم هاتفه ومكان عمله حتى يتمكن المشتكي من الوصول إليه.

موضوع الشكوى

نموذج شكوى إهانة الموظف، خطاب شكوى الموظف

يجب أن تكون الشكوى المقدمة موجزة دون المساس بالمعنى، ويجب توضيح الغرض منها بشرح الواقعة والشهود عليها واليوم الذي وقعت فيه وكافة المعلومات التي تثبت صحة الشكوى. شرح مفصل ومبسط الهدف من الشكوى أو ما هو مطلوب منها

استنتاج الشكوى

يجب أن تنتهي الشكوى بتاريخ وتوقيع مقدم الشكوى أو من ينوب عنه بخط اليد، وتختتم الشكوى بشكر الشخص الذي تقدم إليه الشكوى.

خط سير الشكوى ضد موظف

استمارة شكوى ضد موظف

بعد أن يتقدم الشخص بشكوى ضد موظف، تستقبل الإدارة الشكوى وتفحصها بشكل كامل وتكتشف أسباب تقديمها.

يجب على مقدم الشكوى استخدام وسائل الاتصال الرسمية في المؤسسة التي يعمل بها لتقديم شكواه.

المسؤول عن تلقي الشكاوى الإدارة في المؤسسة تصدق عليها ويضع أكواد خاصة لتسهيل عملية المتابعة.

يتم تشكيل لجنة إدارية من عدة أشخاص، لقراءة المحتوى المقدم، ومعرفة الأسباب والتحقق من صحتها، وذلك باستخدام الوسائل المساعدة الخاصة بالمؤسسة.

يتم فحص الشكوى والتأكد من صحتها أو عدم صحتها وهل تم قبولها أم رفضها. لديهم فيما بينهم.