استمارة تقييم الموظف في الشركات يتم إعداد استمارة تقييم الموظف لتلبية جميع احتياجات الإدارة العليا والإدارة الإستراتيجية وإدارة البحث والتطوير في الشركة التي تتبع أساليب تقييم الموظف الحديثة، وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن استخدام النموذج من قبل كليهما. المؤسسات الخاصة والعامة.
تعرف علي
نموذج تقييم الموظف متعدد المستويات
نموذج تقييم الموظف متعدد المستويات
يتميز نموذج تقييم الموظف في الشركات بكونه متعدد المستويات، حيث ينقسم النموذج إلى مستويين من التقييم، الأول هو المستوى الرئيسي، وهذا المستوى يحتوي على مجالات أو فئات للتقييم، والمستوى الثاني هو المستوى الفرعي. -المستوى وهذا المستوى يحتوي على معايير التقييم. يتضمن المستوى الرئيسي ثماني فئات أو مجالات أساسية لتقييم الموظف. تمثل هذه الفئات تقييم الموظف لعمله فيما يتعلق بالشركة الأم والإدارة العليا والدائرة أو القسم الذي يعمل فيه، بالإضافة إلى تقييمه من حيث المجال الفني أو العلمي والقدرات أو المهارات الإدارية التي يتمتع بها. هو – هي.
إضافة إلى ذلك بالطبع إلى مدى الالتزام في العمل وتقييمه من حيث الخصائص الشخصية والعلاقات الفردية، بينما يتضمن المستوى الفرعي معايير التقييم التي تنتمي إلى جميع فئات التقييم على المستوى الرئيسي، وتجدر الإشارة إلى أن يشمل هذا المستوى جميع مستويات نموذج الكيان الذي يقوم بالتقييم.
قد تكون مهتمًا بـ
معايير تقييم الموظف في نموذج تقييم الموظف متعدد المستويات
معايير تقييم الموظف في نموذج تقييم الموظف متعدد المستويات
سبق الإشارة إلى أن نموذج تقييم الموظف متعدد المستويات ينقسم إلى مستويين، وفي المستوى الرئيسي هناك ثمانية تخصصات ومجموعة من معايير التقييم الفرعية التي تندرج تحت كل فئة بحيث تشكل معًا أحد مجالات التقييم. يمكن اعتبارها وحدة متكاملة عند تقييم الموظف، على سبيل المثال في تقييم الموظف. الموظف من حيث مجال أو فئة القدرات الإدارية، يوضح النموذج المعايير التالية
1- القدرة على التخطيط الجيد.
2- القدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة.
3- القدرة على الإشراف الإداري والفني.
وينطبق الشيء نفسه على كل مجال من مجالات التقييم الأخرى على المستوى الرئيسي، حيث تظهر معايير تقييم معينة داخل المجال.
تعرف علي
بيانات نموذج تقييم الموظف متعدد المستويات
بيانات نموذج تقييم الموظف متعدد المستويات
تنقسم البيانات الموجودة في استمارة تقييم الموظف في الشركات إلى قسمين رئيسيين، الأول يتعلق ببيانات الوظيفة والشخصية، والثاني يتعلق ببيانات تقييم الموظف في مجالات التقييم المختلفة. فيما يلي تفاصيل كل قسم
1- قسم البيانات الشخصية والوظيفية
يوجد في هذا القسم بيانات مثل الشركة، الفرع، القسم، القسم، رقم الوظيفة، الشعبية، اسم المقرر الدراسي، الدرجة العلمية، تاريخ الدرجة والمؤهلات التعليمية.
2- قسم بيانات تقييم الموظف
لتصميم هذا النموذج بطريقة مناسبة ومتسقة مع رؤية مركز البحوث والدراسات متعددة التخصصات ذات الطبيعة البحثية، تم التركيز بشكل كبير على تصميم النموذج بناءً على احتياجات أقسام البحث والتطوير في المؤسسات والشركات بحيث تزود الشركة أو المؤسسة ببيانات كافية لإجراء دراسات استقصائية وأبحاث وتحليلات معمقة تهدف إلى تقييم الموظفين في الشركة.
قد تكون مهتمًا بـ
وتجدر الإشارة إلى أن معايير التقييم تنقسم إلى مستويين من التقييم، وهما مجالات أو فئات التقييم العامة، وتختص كل فئة بنوع معين من المعايير التي يمكن تقييمها ودراستها بشكل يميزها عن غيرها. الفئات وحسب أهداف التقييم.