نموذج أنذار موظف بسبب الإهمال 

نموذج تحذير الموظف بسبب الإهمال وهو عبارة عن خطاب أو نموذج مكتوب يتم من خلاله إبلاغ الموظف بمشكلة تتعلق بالعمل ويصدره مدير الشركة بإرسال رسالة إلى الموظف بسبب مخالفته للبروتوكول و نظام النظام الذي تم إنشاؤه على شكل نموذج تحذير الموظف بسبب إهمال منظم لتحذير الموظف من إهماله في العمل، وإحراز تقدم في إنتاجية عمله، يحتفظ المدير بنسخة موثقة من الخطاب الذي يوثق في سجل الموظف.

استمارة تحذير الموظف عن الإهمال

استمارة تحذير الموظف عن الإهمال

هي شكل من أشكال التعاملات الورقية أو الإلكترونية بين المدير والموظف في الشركات أو المؤسسات العامة أو الخاصة، ولها أشكال وأشكال مختلفة تختلف باختلاف صاحب العمل أو المدير الصادر عنه. هو نموذج تحذير الموظف بسبب الإهمال التالي

شاهد أيضا

أول استمارة تحذير للموظف بسبب الإهمال

أول استمارة تحذير للموظف بسبب الإهمال

تحذير للموظف ………… .. اسم الموظف الموجه إليه التحذير

رقم وظيفة الموظف ……………… رقم عمل الموظف مكتوب

اسم وظيفة الموظف ……………… اسم الوظيفة التي يعمل بها الموظف مكتوب في هذا المجال

سبب تحذير الموظف …………………، واكتب في هذا المربع سبب الإنذار الذي تم إرساله للموظف.

هذا هو المكان في حالة تكرار هذا الخطأ، ستتخذ الإدارة الإجراءات التي تراها مناسبة ضد الموظف.

مخرج …………. أمام هذا المربع، يتم كتابة توقعات المدير الخاص لإدارة المؤسسة أو الشركة

استمارة تحذير الموظف الثانية للإهمال

تاريخ اليوم يوم / شهر / سنة

اسم الموظف ……………………..

من يعمل في القسم ………………… ..

مسمى وظيفي………….

لاحظت إدارة الشركة أن هناك انخفاضاً في مستوى العمل وهو أمر غير معتاد حيث من الملاحظ أن هناك تقصير في المهام الموكلة للموظف ونعتقد أنه من المهم تبرير هذا الفشل خلال فترة. تصل إلى يومين وهذه هي المدة القصوى لأن هذا التقصير يؤثر سلبًا على القسم بأكمله الذي يعمل فيه الموظف، والتأخير الواضح في جميع العمليات المقدمة للمؤسسة مما له تأثير سلبي كبير على جميع أعمال الشركة. الطواقم والزملاء، ونعتقد أنه يجب على الموظف تحسين كفاءة العملية داخل الشركة

مدير الادارة …………….

نموذج تحذير ثالث للموظف بسبب الإهمال

نموذج تحذير ثالث للموظف بسبب الإهمال

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بناءً على عدم امتثالك لساعات عملك وساعات عملك، حيث تسبب هذا الفشل في حدوث ارتباك شديد على بروتوكول سير العمل داخل المنظمة، وهذا الفشل يعد انتهاكًا كبيرًا لقوانين وأنظمة المؤسسة، وعلى الرغم من التنبيهات المتكررة لك ومع ذلك، لم تلاحظ الإدارة أي رد منك على هذه التنبيهات.

هذا التحذير هو التحذير الأخير والأخير من المؤسسة، على أمل أن تجد الشركة الرد المطلوب من خلالكم، والالتزام بالمواعيد النهائية وعدم مخالفة القوانين التي صممت لتكون في مصلحة المؤسسة ومصلحتها ومصلحتها باقي الموظفين، وإذا لم يتم الرد على هذا التحذير، فستضطر المؤسسة إلى اتخاذ إجراءات صارمة وصارمة للغاية، وقد تتلقى إشعارًا بإنهاء الخدمة أو الفصل، ويجب عليك التوقيع على هذا الإشعار من أجل مؤسسة للتأكد من وصولها إليك

أرسل إلى الموظف ……… ..

المسمى الوظيفي للموظف ……………………

بارك الله فيكم وعونكم

اسم الشركة ………………..

قد تكون أيضا مهتما ب

البيانات الأساسية في نموذج التحذير من إهمال الموظف

البيانات الأساسية في نموذج التحذير من إهمال الموظف

يجب أن يذكر ضمن التحذير أنه يجب على الموظف تحسين نفسه في أسرع وقت ممكن وإلا سيتعرض للعقوبات أو العقوبات

يجب أن يحتوي هذا التحذير على جميع البيانات المتعلقة بالموظف بما في ذلك الرقم والمهنة

– ضرورة سؤال زملاء الموظف الموجه إليه التحذير وتدوين ملاحظاتهم وذكرها في الإنذار.

يجب ذكر عدد التحذيرات المرسلة إلى الموظف

يجب تحديد موعد للاجتماع والاستجواب فيه خلال الاجتماع، من أجل محاسبة الموظف لأسباب الإهمال

يجب ذكر اسم الشركة وتنوع أعمالها واسم وكيل الشركة ومديرها

يجب أن تكون المخالفة التي ارتكبها الموظف مفصلة وشرحها

من المهم ذكر الأشياء التي يجب على الموظف القيام بها لتحسين أدائه

يجب ذكر الإجراء الذي ستتخذه الشركة إذا لم يحسن الموظف من أدائه حتى تضع الشركة الأسس التي من شأنها تحسين موظفها

يجب على الشركة إنشاء سجل للموظف، من أجل تسجيل جميع إيجابيات وسلبيات الموظف

متى يتم تقديم نموذج إشعار الموظف بالإهمال

متى يتم تقديم نموذج إشعار الموظف بالإهمال

هناك عدة ظروف يتم فيها تقديم نموذج إشعار الموظف بسبب الإهمال

عندما يتأخر الموظف عن العمل

عندما يتغيب الموظف أكثر من الأيام المسموح بها

سرق زميل أو سرق شيئًا من الشركة

– تعرض أحد الموظفين أو زملائه للضرب والسب

مخالفة أحد أنظمة السلامة والصحة داخل المؤسسة

شرب الكحول أو المخدرات في الشركة

التهديد بتهديد موظف آخر

عندما لا يفي الموظف بمتطلبات الوظيفة

شاهد أيضا

متى يوضع الموظف تحت المراقبة

– إذا كانت المخالفات التي تسبب بها الموظف كبيرة، أو إذا تم إرسال تحذير من الدرجة الثانية أو الثالثة، في هذه الحالة يبدأ مدير المنظمة في التفكير في وضع الموظف تحت خط الرقابة، مما يعني أن الموظف لديه فترة معينة من تحسين الذات.

إذا لم يستجب الموظف خلال هذه الفترة، أو لم يجتاز هذا الاختبار، فستوجه الشركة العواقب، مثل فقدان الوظيفة، وخصم أجزاء كبيرة من رتب الموظف.

قدم نصائح مهمة للموظفين الجدد

– يجب أن يوضح الموظف منذ بداية عمله، ما هي الأشياء السلبية، والإيجابيات في عملته

أحيانًا يحاول مدير المؤسسة استخدام نغمة تحذير، ولكن دون استخدام أدوات سلبية، مما يجعل الموظف متوترًا في أداء عمله.

يتم إصدار استمارة تحذير الموظف بسبب الإهمال، ليكون حافزًا للموظف على تحسين نفسه ورفع مستوى الكفاءة، حيث يضمن المدير أن هذا الموظف مؤهل تأهيلا عاليا، وأنه في المقام الأول، وأنه سيفعل ذلك. لديها سلسلة علاقات مع موظفين آخرين في الشركة مما يحسن من إنتاجية الشركة رفع مستوى العمل والتعاون بين الموظفين

– نادراً ما يستخدم المدير أو الإدارة نغمة التحذير في نموذج تحذير الموظف بسبب الإهمال، إلا أن مجلس إدارة المؤسسة يوضح الجزاءات التي ستُفرض على الموظف، مثل خصم الراتب وفقدان الوظيفة، وهذه الإجراءات إذا تكرر هذا السلوك مرارًا وتكرارًا أو أكثر من مرة

حاول دائمًا التحكم في المهام الموكلة إليك، والقيام بها، وأكثر من ذلك حتى يضعك مديرك في المرتبة الأولى.

حاول تقوية العلاقة بينك وبين مشرفك. اسأله دائمًا عن مستوى عملك، واحصل على تعليقات منظمة على أخطائك وحول أدائك.

في حالة وجود أي مهام غير واضحة، اطلب من المشرف المساعدة أو طلب التوضيح بدلاً من الذهاب، أو الخروج عن البروتوكول العملي للمنظمة، ويجب عليك الحفاظ على أسرار العمل بدقة، وتجنب الحديث عن الآخرين