نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن نظام مكتب العمل الجديد 1446 والذي يحتوي على العديد من التعديلات على قانون العمل، الأمر الذي يؤدي إلى علاقات عمل مستقرة تؤدي إلى الإيجابية. تنعكس على بيئة الاستثمار في المملكة العربية السعودية. في هذا المقال سنتعرف على نظام مكتب العمل والعمال السعودي للقطاع الخاص. تابعنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
اقرأ المزيد عن
نظام مكتب العمالة والعمال السعودي للقطاع الخاص
نظام مكتب العمالة والعمال السعودي للقطاع الخاص
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإجراء العديد من التعديلات على نظام مكتب العمل السعودي والعاملين في القطاع الخاص والذي تأسس على قانون العمل في المملكة العربية السعودية. حرصت المملكة والوزارة على منح العديد من الحقوق للعمال مما يجعلهم يشعرون بالاستقرار في العمل مما يعود بالنفع على مناخ الاستثمار في المملكة.
نظام إجازة مكتب العمل
نظام إجازة مكتب العمل
أجرى نظام العمل في المملكة العربية السعودية العديد من التعديلات على نظام إجازات العاملين في المملكة العربية السعودية سواء العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص. ومن أهم هذه التعديلات ما يلي
- يحق لكل عامل إجازة سنوية تتراوح من 21 إلى 30 يومًا
- تُدفع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل بعد مرور خمس سنوات منذ أن عمل العامل في المؤسسة وخدمتها
- تُحسب أيام الجمعة كجزء من الإجازة السنوية للموظف، والتي تُحتسب من الإجازة السنوية
- أما إذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية للعامل، فلا تحسب ضمن الإجازة
- للعامل الحق في ترحيل إجازته السنوية للعام المقبل، كما يمكن ترحيل الإجازة كلها أو جزء منها
- من الممكن للموظف أن يأخذ إجازة بدون أجر
- يجب ألا تتجاوز الإجازة المدفوعة عشرين يومًا متتاليًا، وإلا سيتم تعليق عقد العمل ما لم يتم التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بشأن هذه الأمور.
- يحصل العامل على إجازته المرضية بعد ثلاثة أشهر من العمل، ويجب الحصول على المستندات الطبية التي تثبت المرض من الجهات الطبية المعتمدة من صاحب العمل.
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي
تم إجراء بعض التعديلات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وتجدر الإشارة إلى أن التعديل الأخير لهذا القانون تضمن العديد من الحقوق للعمال، من أهمها ما يلي
- ضرورة دخول العامل السعودية بشكل قانوني
- يجب أن يتمتع الشخص الوافد بالمهارات والكفاءات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية
- ساعات العمل اليومية في المملكة لا تقل عن ثماني ساعات في اليوم، والتي تنخفض في شهر رمضان العظيم إلى ست ساعات فقط
- يجب على صاحب العمل حماية صحة وحياة العامل
- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع جزء من راتب العمل أو الراتب كله إلا بعد الحصول على إذن قضائي
- ضرورة الالتزام بالاتفاقية المبرمة بين العامل وصاحب العمل، ولا يجوز تخفيض قيمة الراتب المتفق عليه في العقد.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الشروط المناسبة التي تضمن له التمتع بجميع الحقوق التي يكفلها القانون
- لصاحب العمل الحق في تقديم التسهيلات التي تمكنه من القيام بعمله على الوجه الصحيح، ولا يكون توفيرها تعسفياً
- على صاحب العمل أن يحقق رغبة العامل في إنهاء خدمته بالشروط التي يحددها القانون
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة والتي تختلف باختلاف المدة التي يقضيها العامل في خدمة المنشأة
يمكنك أن تقرأ عنها
مكتب العمل السعودي رقم
نظام مكتب العمالة والعمال السعودي للقطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن خصخصة عدة قنوات للتواصل مع المواطنين والمقيمين الراغبين في تقديم شكاوى واستفسارات بخصوص مكتب العمل. وتتمثل هذه القنوات فيما يلي
- رقم الهاتف الموحد 19911
- رقم صندوق البريد 12484
- الرمز البريدي 11157
- مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة مثل Twitter و Facebook و Linkedin
نظام مكتب العمل السعودي والعاملين في القطاع الخاص .. وفي ختام هذا المقال تعرفنا بالتفصيل على نظام مكتب العمل السعودي والعاملين في القطاع الخاص، وكذلك وسائل التواصل مع مكتب العمل من داخل المملكة العربية السعودية.