نظام مكتب العمل في الإجازات الطارئة، وهناك عدد من الشروط التي حددها مكتب العمل للحصول على إجازة العامل. مكتب العمل هو الذي ينسق العلاقة بين العامل وصاحب العمل. عندما يحصل الموظف على إجازة سيبدأ زميله عمله وهنا يكتشف ما إذا كانت هناك أخطاء وسيتم تصحيحها، وسنسلط الضوء في مقال اليوم عن نظام مكتب العمل في الإجازات الطارئة.
قد تكون مهتمًا بـ
قانون ولوائح مكتب العمل في الإجازات الطارئة مدفوعة الأجر
قانون ولوائح مكتب العمل في الإجازة الطارئة مدفوعة الأجر
1- بالطبع هناك العديد من الظروف القهرية التي يلجأ فيها العامل إلى طلب الإجازة، بخلاف العاملات اللواتي يحق لهن طلب إجازة للحمل والرضاعة.
2 – للعامل الحق في طلب إجازة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ويتقاضى خمسة أيام مدفوعة الأجر.
3- يحق للعامل أيضًا إجازة مدتها خمسة أيام إذا وافق على الزواج، وثلاثة أيام إذا كان لديه مولود جديد، وهي بالطبع إجازة مدفوعة الأجر.
4 طبعا لصاحب العمل الحق في الاطلاع على الاوراق الرسمية التي تؤكد صحة طلب العامل الاجازة وهذا الامر محسوم.
تعرف علي
الحج إلى بيت الله الحرام
الحج إلى بيت الله الحرام
للعامل الحق في تقديم طلب إجازة من عمل مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا، بما في ذلك أيام عيد الأضحى المبارك، بشرط حصول العامل على هذه الإجازة مرة واحدة إذا لم يسبق له أداء فريضة الحج وعمل لمدة عامين متتاليين في نفس المؤسسة. وفق المادة 114 من قانون العمل.
تعرف علي
إجازة عمل للامتحانات
إجازة عمل للامتحانات
إذا وافق صاحب العمل على ارتباط العامل بالمؤسسة التعليمية، يحق للعامل طلب إجازة للامتحانات قبل موعدها بخمسة عشر يومًا، وتكون الإجازة لمدة أيام الاختبارات الفعلية. الإجازة السنوية للعامل مدفوعة الأجر أيضًا. وقد حددت المادة 155 من قانون العمل شروطًا لقبول هذا الطلب، بحيث لا تكون هناك امتحانات لمدة عام معاد، وأن يوافق صاحب العمل على انتماء العامل إلى التعليم.
نظام مكتب العمل في الإجازة الطارئة “بدون أجر”
بعد التعرف على نظام مكتب العمل في الإجازة الطارئة مدفوعة الأجر سوف نتعرف على نظام مكتب العمل في الإجازة الطارئة بدون راتب وهي كالتالي
1- إجازة مرضية
للعامل الحق في طلب إجازة مرضية، ويُدفع راتب أول ثلاثين يومًا، والثاني ثلاثون يومًا بثلاثة أرباع الأجر، والثالث ثلاثين يومًا بدون أجر، ولا يحق للعامل فصل العامل من العمل بسبب مرضه إلا بعد استنفاد جميع الإجازات المرضية المنصوص عليها في المادة 156 من قانون العمل.
2- إجازة الأمومة للحامل
يحق للعاملة الحامل الحصول على إجازة مدتها عشرة أسابيع، أربعة أسابيع قبل الولادة والأسابيع الستة الأخرى التي تليها، لرعاية طفلها، وذلك بأجر كامل. من دون دفع.
3- ترك العامل للمشاركة في المناسبات الوطنية داخل أو خارج المملكة العربية السعودية
يحق للعامل إجازة لا تزيد عن ثلاثين يومًا بدون أجر داخل المملكة العربية السعودية، وستين يومًا خارج المملكة العربية السعودية بدون أجر للمشاركة في الفعاليات سواء كانت ثقافية أو سياسية، والمؤسسة الحكومية التي يذهب إليها العامل هي الحاملة. من راتب هذا العامل.
تنازل العامل عن إجازته
إذا رفض العامل الحصول على الإجازة المقررة له فلا يحق له طلبها مرة أخرى، وعليه أن يكتب تأكيدًا برفضه وتنازله عن حقه في الإجازة.