تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي من الأمور التي يهتم بها الكثير من الموظفين الموجودين في المملكة العربية السعودية، وذلك لمعرفة جميع مستحقاتهم المالية التي سينفقها الشخص أو الموظف في نهاية الشهر، والاطلاع على آخر المستجدات العالمية، والتعرف على التعديلات الجديدة التي سيبلغها صاحب العمل للموظفين، وفي هذا المقال سنشرح لكم بالتفصيل ما هي نهاية – مكافأة الخدمة في نظام العمل السعودي، طريقة احتسابها، جميع المستحقين لها، وغير المستحقين لها في صاحب العمل.
قد تكون أيضا مهتما ب
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
وقد أتاحت وزارة العمل السعودية هذه الفرص عبر موقعها الرسمي على الإنترنت، وذلك من خلال الطريقة التالية
- ندخل الموقع الرسمي لوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية وذلك بالبحث عنه او بالضغط على الرابط التالي
- بعد تحميل الصفحة يظهر شخص مع مجموعة من النوافذ التي تحتوي على العديد من الخدمات، وإحدى هذه النوافذ تحتوي على نافذة تحتوي على حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
- نضغط عليها، وتظهر صفحة جديدة للشخص تحتوي على العديد من الحقول الفارغة، والتي يجب على المستخدم ملؤها بجميع البيانات التي يحتاجها.
- وأهم هذه البيانات نوع عقد العمل، وسبب إنهاء علاقة العمل، والراتب الذي يتقاضاه الشخص في العمل، ومدة خدمته بالأشهر.
- بعد الانتهاء من هذه العملية، يقوم الشخص بالنقر فوق علامة التساوي، والتي ستظهر القيمة المالية التي يجب أن يستحقها الموظف من صاحب العمل، في نهاية مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي.
شاهد أيضا
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
حيث توجد بعض الشروط المهمة التي تجري التعديل في نسبة المستحقات، من المكافآت التي يتقاضاها صاحب المؤسسة أو صاحب العمل
- كيفية الحصول على الأجر، وهي من الأمور المهمة التي غالبًا ما تكون من الأمور التي يتم على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي، كما هو الحال غالبًا الأجر الأساسي، بالإضافة إلى ذلك. إلى بدل السكن وبدل النقل.
- طريقة الفترة الزمنية، وهي الفترة الزمنية التي يتقاضى خلالها الموظف أو العامل راتبه من العمل، والتي يتم احتسابها من بداية عمل الشخص مع هذه المؤسسة، أو مع صاحب العمل المعين حتى نهاية الخدمة في المؤسسة.
- كما يشمل هذا الاسم جميع الإجازات المرضية والإجازات السنوية والعطلات الرسمية بالإضافة إلى فترة التغيب عن العمل بدون أجر أو بدون عذر محدد وهي إجازة تمتد لنحو عشرين يومًا غير متجاورة طوال الوقت. السنة.
قد تكون مهتمًا
الفئات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
الفئات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو صاحب المنشأة
- إذا لم يتم تنفيذ جميع المهام الموكلة إليها في عقد العمل
- إذا ثبت أن الموظف يسيء التصرف، فإنه يرتكب فعلاً مخلاً بالشرف
- عدم التزام العامل بإرشادات السلامة المعلنة
- إذا ثبت أنه يقوم ببعض الاحتيال للحصول على الوظيفة
- إذا قدم العامل استقالته قبل مضي سنتين على عمله في المؤسسة
- إذا استخدم العامل منصبه للحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة
- نقل العامل لأسراره التجارية أو الصناعية إلى إحدى المؤسسات المتنافسة على هذه المؤسسة