ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية (HR) باللغة الإنجليزية، وهي إدارة القوى العاملة الموجودة في معظم المؤسسات والهيئات والمصالح الحكومية وغير الحكومية والتي تعنى بمهمة استقدام وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم أثناء مدة عملهم في تلك المؤسسات أو الشركات، كما تعمل إدارة الموارد البشرية على مكافأة الموظفين المهرة والمخلصين في أداء أعمالهم والواجبات المطلوبة منهم، وبالتالي سنلقي الضوء بالتفصيل في هذا المقال على المهام و وظائف إدارة الموارد البشرية.
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية والتي يمكن تلخيصها فيما يلي
- استقطاب الموظفين وخاصة العاملين على استقدام موظفين مؤهلين وأكفاء للعمل في مختلف المؤسسات والشركات.
- كما تعمل إدارة الموارد البشرية على تصميم الهيكل التنظيمي للمؤسسة وكذلك العمل على تنظيم هيكل الأجور للموظفين.
- حيث تعمل إدارة الموارد البشرية على وصف حالة التوظيف الموجودة في المؤسسات والشركات، بينما تعمل على تحديد مهام وأهمية كل وظيفة، والتي بدورها تحدد حجم الراتب الذي سيتم استلامه.
- كما أن من مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية العمل على تخطيط القوى العاملة، والذي من خلاله يمكن تحديد حجم كمية العمالة المطلوبة، وكذلك تحديد نوع العمالة المطلوب توافرها في المؤسسة. أو شركة مما يساهم في تحقيق أهدافها المرجوة.
- كما أن من مهامها إجراء اختيار وتعيين الموظفين في مكان العمل المناسب والمناسب لتخصصاتهم وقدراتهم.
- بعد اختيار الموظفين وتعيينهم، يتم تقييم أدائهم بشكل دوري ومستمر لقياس كفاءاتهم ومدى إنجازهم للعمل، بحيث يكافأ المتميزون منهم بصرف الحوافز والمكافآت النقدية أو التقديرية لهم من أجل تشجيعهم على الاستمرار وتشجيع الموظفين الآخرين على تحقيق هذا الإنجاز.
- كما أن من أهم وظائف وأعمال إدارة الموارد البشرية دفع رواتب الموظفين على أساس شهري أو أسبوعي حسب الاتفاق.
- كما تعمل إدارة الموارد البشرية على منح الإجازات والإجازات للموظفين كما تعمل على دراسة تقارير الموظفين ودراسة الشكاوى المتعلقة بهم وإعداد تقاريرهم الخاصة التي تحذر من وجود ترقية أو خصم أو غرامة للموظف عن عمله. .
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية
تعرف علي
أهمية إدارة الموارد البشرية في القطاعات المختلفة
- تكمن الأهمية الأساسية للموارد البشرية في سد النقص في اليد العاملة في المؤسسات المختلفة وخلق نظام عمل متكامل يحقق أهدافه ويعود بالفائدة على المجتمعات المختلفة.
- وكذلك العمل على تحقيق الأهداف والمصالح الإستراتيجية في نظام العمل بأكمله.
- العمل على حل جميع مشاكل الموظفين سواء المتعلقة بالرواتب أو نظام العمل نفسه.
- تأكد من تدريب الموظفين من وقت لآخر لمواكبة التطور في عملهم.
- وكذلك الحرص على توفير البيئة المناسبة للعمل من أجل تحسين جودة العمل وإنتاجه على أفضل وجه.
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية
اقرأ في
المسميات الوظيفية للموارد البشرية
هناك العديد من الأسماء المرتبطة بوظائف إدارة الموارد البشرية والتي يمكن تلخيصها بما يلي
- منسق.
- منسق التدريب.
- موظف موارد بشرية مبتدئ.
- أخصائي موارد بشرية.
- مدير الموارد البشرية.
- مساعد اداري.
- الرئيس التنفيذي التنفيذي.
- شئون العاملين أو شؤون العاملين هي نفسها لقطاع الموارد البشرية ولكن لها مسمى وظيفي مختلف وهذا حسب المؤسسة فهي المسئولة الوحيدة عن هذا التعيين.
أنواع وفئات الموارد البشرية
يوجد قرابة خمسة أنواع تتبع قطاع إدارة الموارد البشرية، وهذه الأنواع هي كالتالي
- الموارد البشرية المهنية.
- قيادة الموارد البشرية.
- العمالة الموارد البشرية.
- الموارد البشرية الإشرافية.
- الموارد البشرية المشاركة.