قائمة الحضور والانصراف للموظفين
قائمة الحضور والانصراف للموظفين في مصر ومعرفة جميع البيانات والتفاصيل اللازمة في هذا الأمر ضمن هذا المحتوى، وسيتم عرض جميع المعلومات المتعلقة بهذا الأمر وسيتم تقديمها عبر الموقع.
اقرأ من هنا
قائمة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
- أعلنت التوجيهات المالية والإدارية عن تعليمات مهمة للغاية بخصوص موضوع تخفيض ساعات العمل، وتنفيذ ضوابط الإجازات التي تسمى الإجازات العارضة، والإجازات التي تسمى الإجازات العادية، ووجود كتاب جديد لنظام الحضور والانصراف، وجميع القواعد الجديدة. للعام الدراسي.
- تنص اللائحة على وجوب إنشاء دفتر الحضور والانصراف عندما يقترب الكتاب من فترة انتهاء الصلاحية، وفي حالة احتواء الكتاب على الكثير من الصفحات الفارغة يكتمل العمل في الكتاب القديم حتى اكتماله.
- إنشاء كتاب جديد 68 إلزامي بالإضافة إلى إنشاء جميع الكتب المعروفة باسم كتب الإذن، وجميع التصاريح على اختلاف أنواعها.
- يتم تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة للموظف المعاق والموظف الذي لديه طفل معاق وذلك بقرار من المجلس المعروف بالمجلس الطبي. وهي في فترة الحمل ابتداء من الشهر السادس.
- يحق للعامل أخذ الإجازة المعروفة بإجازة الأمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر، سواء كان هذا العامل يعمل بشكل دائم أو مؤقت، ومن خلال جميع النقاط المذكورة، يمكننا التعرف على قائمة الحضور والانصراف الموظفين.
اقرأ من هنا
قانون الحضور والانصراف للموظفين في حالة الانقطاع
- الموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا متواصلة دون الحصول على إذن محدد أو إخطار بعذر معين، يُحال إلى شؤون موظفي الدائرة التي ينتسب إليها الموظف حتى يتم اتخاذ إجراء لإيقافه. راتبه، وبعد نفس الفترة بعد نهاية الفترة الأولى يحال إلى الشؤون الإدارية ويتخذ إجراءات إيقافه الدائم وغير القابل للإلغاء، وعند حضوره بعد مرور الخمسة عشر يومًا الأولى يتم إعادته للعمل وتمكينه من جديد ثم إحالته للشؤون القانونية لعدم وجود عذر رسمي لتواصل غيابه لمدة 15 يوم.
- الشخص المنقطع عن العمل هو انقطاع عدم الاتصال، حيث يتم إنهاء الخدمة، بعد استكمال فترة تصل إلى 30 يومًا، ولا ترتبط فترات الانقطاع بأيام الغياب خلال العام بأكمله، حتى لو لا يتم خصمهم من راتبه ويعاقبون كشكل من أشكال التأديب.
- يجب أن يستمر في عمله حتى تنتهي خدمته من قبل السلطة المختصة، وتحسب هذه الأيام من التاريخ الذي يتضمن استكمال فترة الثلاثين يومًا للانقطاع المستمر، حتى صدور قرار إنهاء خدمته نهائيًا وبصورة نهائية. .
- أما بالنسبة لحالات الإنذار التي ترسل إلى المتوقف عن العمل سواء كان هذا الانقطاع متصلاً أم لا، فإن القانون المعروف بقانون الخدمة المدنية لا ينص على تحذير الموظف الذي توقف عن العمل، بالإضافة إلى – صدور قرار من لجنة الفتوى في موضوع مشابه لهذا الأمر. واعترف بانتهاء الخدمة للموظف دون الحاجة إلى إنذاره، وذلك لعدم وجود ما يعرف بالنص التشريعي الموجود في قانون الخدمة المدنية، الذي يلزم جهة العمل بتحذيره. . للموظفين.
من خلال جميع المعلومات التي تم عرضها ضمن هذا المحتوى يمكننا معرفة ما هي قائمة الحضور والانصراف للموظفين وقانون الموظف المنقطع في نقاط بسيطة ونتمنى أن ينال المقال إعجابكم.