كيف تنتقم من مديرك الظالم كيف يمكن التعامل مع هذا النوع من المديرين المدير الجائر هو أحد الأسس التي تؤدي إلى استقالة العديد من الموظفين بسبب الشعور السيئ الذي يخلقه هذا المدير، وسوف نتعلم كيفية الانتقام من المدير الظالم من خلال
كيف تنتقم من مديرك الظالم
التخلص من المدير الظالم والاستبدادي ممكن فقط بالاستقالة من الوظيفة بشكل كامل ومغادرة المكان، لذلك يجب أن تكون هناك طريقة للتعامل مع هذا المدير أو الانتقام منه بشكل لا يؤدي إلى العودة و الطريقة التي ترضي المظلوم ومن الطرق التي تكمن في الإجابة عن كيفية الانتقام من مديرك الظالم ما يلي
- إذا كان المدير سريع الغضب، فيمكن استغلال ذلك لعدم إكمال المهام المطلوبة ويمكن إكماله بعد أن يصل المدير إلى أعلى درجة من الغضب ويقول إنك أحد أكثر العاملين كفاءة في هذه الشركة.
- يمكنك ترك المدير في الاجتماعات المهمة حتى يشعر بالحرج أمام الناس.
- من الممكن استفزاز المدير بالعديد من الرسائل والمكالمات حتى يصل إلى أقصى درجات الغضب، والهدف من هذه المكالمات هو الاستعلام عن أدق تفاصيل العمل وفهمها وإتمامها.
- الضحك وإقامة علاقات جيدة مع الزملاء والمديرين الآخرين هو أحد الأشياء التي تزعج المدير.
- يمكنك أخذ جميع الإجازات الرسمية والمرضية والسنوية متى شعرت بأنك في حالة سيئة في العمل.
- إن الاحتفاظ بالعديد من الأفكار الرائعة التي تطرحها في الاجتماعات الكبيرة يجعل المدير يشعر بالحرج.
- يمكنه طرح الأسئلة التي تعرف إجابتها بالفعل لأنه يعلم أنك تعرف إجابة هذا السؤال ولكن عليه أن يجيب عليها لأنه الرئيس، مما سيجعله غاضبًا.
- التأخير في الوصول إلى العمل، ولأن المدير يتحمل تصرفات الموظفين، فعندما يزيد التأخير من غضبه لأنه يدفع أجور الدوام الرسمي.
- يسرق قلمه الخاص والمفضل، كل مدير مفضل للأقلام يحب استخدامه في العمل، لذلك أنتظر حتى يغادر المكتب ويحتفظ بهذا القلم، فهذا سيزعجه بشكل كبير، لكن يمكنك إعادة القلم مرة أخرى على أساس أنك وجدت قلمًا على الأرض.
- قد يؤدي ارتداء ملابس غير مهنية عند دخول العمل بملابس غير احترافية وغير مناسبة إلى إزعاج المدير، خاصة إذا كان هناك اجتماع كبير له أهمية كبيرة للمدير.
- معرفة الكلمات أو الكلمة التي تضايقه وتتكرر أكثر من مرة، وبعد تكرارها يمكنك الاعتذار على أساس أنك لم تقصدها.
- يمكن استخدام الهاتف حيث يتحدث معك أو في اجتماع لأن هذه الحركة تزعج أي مدير لأن هذا يشير إلى عدم احترام المدير ومن ثم يمكنك الاعتذار عن هذا السلوك والقول إنه غير مقصود.
- اترك أخطاء مطبعية في تقاريرك وفي رسائل البريد الإلكتروني، ويمكن كتابة بعض الكلمات بشكل غير صحيح لإزعاج المدير لأنه سيحاول فهم ما تقصده، ويمكنك إخباره أنك كتبت التقارير بطريقة سريعة حتى تتمكن من ذلك. تكريس نفسك للعمل في المكتب.
- مقاطعة حديثه أثناء حديثه لأنه من الأمور التي تزعج أي مدير.
- يحاول المدير كسب المزيد من الوقت لإنهاء مهامه ويمكنك التحدث معه لفترة طويلة حتى يغضب ويضيع الوقت، ويمكنك الذهاب إليه لتطلب منه القيام بشيء معين.
- يحاول المدير أن يكون لديه شخصية مبهجة في العمل تجعل الموظفين محبوبين به، وهو يقول العديد من النكات والكلمات التي تضحك حتى يضحك الموظفون على كلماته وينزعجوا، يجب أن تظل ملامح الوجه ثابتة ويسود الهدوء، وبعد القليل من الوقت يمكنك الانتباه لما يقوله عن النكات أو القصص.
كيف تتعامل مع مدير غير عادل
يحتاج الرئيس الظالم أو الاستبدادي إلى بعض الأساليب التي يمكن استخدامها للإجابة على السؤال، كيف تنتقم من رئيسك الظالم لكن هذه الأساليب تنتهي بالاستقالة من العمل، ولكي تتعامل مع هذا النوع من المديرين دون خسارة العمل، يجب التعامل معه باتباع الطرق التالية
1- تحديد طلبات المدير
يعتقد هذا النوع من المديرين أنه بهذه الفكرة والطريقة، سيكون قادرًا على الحصول على إنتاج عمل بأعلى جودة، وسيحصل على أفضل مما هو من الموظفين، على الرغم من أن هذا الشخص غير طبيعي ولا يفضل أن يكون في مكان تدار من هذا النوع بسبب الأضرار النفسية والجسدية بعد التوظيف.
ومع ذلك، يجب تلبية طلبات المدير بالكامل لأنها أساس الوظيفة، ولكن إذا كنت تشعر بضغط نفسي وجسدي كبير ولا تطاق في هذا المكان، فعليك الاستقالة والبحث عن فرصة عمل مع شخص تشعر بالراحة فيه. .
2- التأمل الذاتي والصبر
المراجعة الذاتية مهمة للغاية في الحياة المهنية. قبل اتخاذ أي قرار يتعلق بالمستقبل، يمكنك التحلي بالصبر ومراجعة كل ما يتعلق بالمستقبل. يمكنك أن تضع نفسك في مكان الآخرين وأن تقيم نفسك من عيون الآخرين، وهذا يجعلك تطور تفكيرك ومهاراتك في الحياة المهنية.
3- العلاقات المهنية
يمكن أن يؤثر العمل والتوتر على سلوكنا وقد نصبح متوترين وقلقين، ويمكننا قبول ذلك إذا كان هذا هو الحد الطبيعي، ولكن إذا تجاوز الموضوع، فيجب تعديل مسار هذا السلوك.
4- خذ استراحة
التعامل مع مدير ظالم وسلطوي من أسباب التوتر والعصبية وعدم وجود بيئة تشجع على العمل، لذلك عندما تشعر بالتوتر وعدم إتمام المهام المطلوبة منك، يجب أن تطلب وقت راحة. وابتعد عن أسباب التوتر وحاول تجنب المدير حتى تتمكن من التحكم في الأعصاب والتفكير بهدوء في طبيعة العمل.
5- مواجهة المدير
يمكنك مواجهة المدير إذا كنت من أصحاب الأخلاق الحميدة واهتمامك في العمل. يمكنك مواجهة المدير وتذكيره ببعض الإنجازات التي حققتها للعمل والمطالبة بحقك. إذا كان الظلم متجذرًا فيه، فعليك أن تذهب إلى شخص أعلى في السلطة. إذا لم تجد حلاً، فانتقل إلى قسم الموارد البشرية لتقديم شكوى.
6- الشكوى الرسمية
إذا لم تتوصل إلى حل، يمكنك الذهاب إلى شؤون الموظفين أو إدارة الموارد البشرية وتقديم شكوى رسمية إلى جانب المواقف السلبية التي اتخذها المدير تجاهك.
7- تقديم الاستقالة
يجب أن يكون قرار تقديم استقالتك من آخر الحلول التي تلجأ إليها بسبب قلة العمل في هذه الظروف الصعبة التي نواجهها هذه الأيام، لذا فإن معاملتك بشكل غير عادل يمكن أن تكون إحدى الطرق المتبعة لترك العمل وتوفير مكانك لفرد آخر.
في هذه المرحلة، لا تترك الفرصة للمدير لتحقيق ما يريد، ويمكنك التكيف مع هذه البيئة المحيطة حتى لا تندم على هذا القرار.
خصائص المدير الاستبدادي
هناك بعض الخصائص التي يمكننا من خلالها معرفة أن هذا الشخص متسلط وغير عادل ويتعامل بشكل غير صحيح مع الموظفين، وبعد شرح كيفية الانتقام من مديرك الظالم، سنشرح هذه الصفات على النحو التالي
- هذا النوع من المديرين عنيد ولا يقبل آراء من حوله.
- لا يملك القدرة على فهم سيكولوجية الآخرين ويتميز بعدم المرونة ولا يفهم احتياجات الآخرين.
- لا يهتم بالفروق الشخصية والنفسية بين الموظفين ويمكن أن يضع شخصًا في مكان عمل لا يناسبه.
- يحاول تطبيق القواعد والقوانين بطريقة صعبة وصارمة ودون مراعاة الظروف والأمور العاجلة التي قد يمر بها الموظف أو الشركة.
- إنه فضولي ويدخل أنفه في كل شيء دون اعتبار للخصوصية.
- غير واثق من قدراته وقدرات الموظفين.
- يحاول تضييق عمل الموظفين من خلال القواعد والقوانين الصارمة التي تضعها للموظفين في العمل.
- انتفاخ نفسك.
- يعتمد على وضع التعليمات الخاطئة حتى يخطئ العمال ويجد فيهم أخطاء تسمح له بتوبيخهم.
- المدير نرجسي يرى نفسه على أنه الأفضل والأفضل وأن كل شخص يجب أن يكون تحت إمرته وطاعته.
- إنه يعتقد أن الموظفين يجب أن يعملوا تحت الضغط طوال الوقت في العمل لأنهم لا يؤدون وظيفتهم بشكل جيد.
- يجب أن يكون الموظفون دائمًا تحت المراقبة والتهديد حتى لا يتآمروا ضده.
نقاط ضعف المدير الجائر
هناك بعض النقاط التي يمكن للموظفين الاستفادة منها في الإجابة على سؤال حول كيفية الانتقام من رئيسك الظالم ويتم تمثيلهم بالنقاط على النحو التالي
- المدير حساس للغاية ويتم انتقاده من قبل الآخرين لعدم السماح لهم بالإدلاء بآرائهم، لذا فإن إحدى نقاط ضعفه الرئيسية هي ثباته.
- ليس لديه خبرة كافية أو لديه نقص في الخبرة.
- يمكن أن يكون هناك العديد من المديرين الذين هم في سن صغيرة ولديهم خبرة في العمل أو الوظيفة الإدارية ويحاولون تعويض هذا النقص من خلال فرض السلطة وفرض قواعد وتعليمات صارمة.
- يمكن أن يؤدي سبب قلة الخبرة إلى محاولة إجبارهم على احترامه وتنفيذ أوامره دون مناقشتها.
هناك الكثير من الموظفين الذين يظلمهم المديرون ويحاولون إيجاد طريقة للإجابة على سؤال حول كيفية الانتقام من رئيسك الظالم هناك العديد من الطرق التي تساعد في ذلك.