يشمل التحرش الجنسي أي اتصال جسدي غير مرغوب فيه، وكذلك كشف أجزاء من الجسم، أو طلب خدمات جنسية، أو إظهار صور كاشفة، أو الإدلاء بتعليقات ونكات غير لائقة. يجب على المديرين خلق بيئة عمل خالية من المضايقات للموظفين من خلال وضع ضوابط محددة، وتوفير التدريب المناسب، والتطبيق الصارم للقوانين واللوائح. يجب على مديري المدارس أيضًا توفير نفس الشيء للطلاب والموظفين.
خطوات
خلق بيئة عمل خالية من التحرش
1 اكتب سياسة لمكافحة التحرش. إذا كنت صاحب عمل، فأنت مسؤول قانونيًا عن أي تمييز جنسي يحدث في مكان العمل. X لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة أفضل طريقة لحماية الموظفين من التحرش الجنسي وحماية نفسك من المسؤولية القانونية هي منع ذلك.
- التقِ بالموارد البشرية ورؤساء النقابات واكتب سياسة الشركة التي تمنع التحرش الجنسي. وضح صراحة أن الإدارة تتحمل مسؤولية منع التحرش الجنسي داخل الشركة.
- تعريف التحرش الجنسي على نطاق واسع. منع التمييز الجنسي غير القانوني، والتنميط الجنسي غير المرغوب فيه، وطلب الخدمات الجنسية، وأي اتصال جنسي لفظي أو بصري أو جسدي في مكان العمل.
- منع طلب الخضوع لأي فعل جنسي كشرط للتوظيف أو استخدامه كأساس لأي إجراء توظيف.
- حظر أي عمل يكون غرضه أو تأثيره التدخل في أداء الفرد أو خلق بيئة عمل مخيفة أو معادية.
- قم بتضمين أمثلة على التحرش الجنسي، على سبيل المثال لا الحصر.
- راجع قوانين التحرش الجنسي للتأكد من تضمين جميع الأفعال.
2 ضع بروتوكول استجابة واضحة للتحرش. ضع خطوات واضحة للإبلاغ عن التحرش الجنسي كجزء من سياسة منع التحرش. يجب أن تشجع سياستك ضحايا التحرش الجنسي على الإبلاغ عنه. حدد الأشخاص المؤهلين لتلقي الشكاوى. X رابطة المحامين الأمريكية
- إن إعطاء موظفيك خيارات متعددة للإبلاغ عن التحرش الجنسي يساعدهم على تجنب الحاجة إلى إبلاغ المتحرش أو صديق مقرب للمتحرش.
3 تدريب موظفيك على منع التحرش الجنسي والإبلاغ عنه. امنح الجميع نسخة من السياسة. يجب أن تكون سياسة عدم التحرش في دفتر التوظيف، وإرسالها بالبريد الإلكتروني إلى جميع الموظفين، ومراجعتها خلال التدريب السنوي لمكافحة التمييز.
- قم بتمارين متكررة. تدريب المشرفين وجميع مستويات الإدارة على اكتشاف ومنع ومعاقبة التحرش الجنسي والتمييز. تدريب الموظفين على اتخاذ خطوات للإبلاغ عن التحرش الجنسي.
- اتبع المتطلبات المحلية، والتي تختلف من مكان إلى آخر. X موارد البحث
4 قم بتضمين أمثلة قد لا يكون موظفوك على دراية بها. يجب أن يفهم الموظفون أن أي نوع من الاهتمام أو السلوك الجنسي بالإضافة إلى أي سلوك تمييزي هو تمييز جنسي ويعاقب عليه بالطرد من الشركة. أخبرهم، على سبيل المثال، أن الرجال مسئولون قانونيًا عن مضايقة الرجال، وليس النساء فقط، وأن النساء مسئولات قانونيًا عن مضايقة الرجال أو النساء، وأن كلمات المديح قد تبدو مثل التحرش إذا قيلت بطريقة خاطئة.
- اشرح أن أي ضغط في مكان العمل يجبر الموظفين على الاستجابة لمعايير النوع الاجتماعي يعد تحرشًا جنسيًا. X لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية
- وبالتالي، يمنع إخبار المرأة بأنها لا تتصرف بطريقة أنثوية، أو إخبار الرجل بأنه لا يتصرف بطريقة ذكورية.
- اشرح أنه بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول قانونيًا إذا قام أحد العملاء بمضايقة موظفيك.
- أخبر موظفيك أنه يجب عليهم التحدث إلى الموارد البشرية أو معك إذا كانت لديهم أي شكوك.
5 شاهد مكان العمل. تحقق من وجود علامات التحرش على جميع مستويات الشركة. تخلص من جميع الصور والعلامات والنكات الجنسية التي تراها. مواجهة الموظفين الذين يرتكبون أفعالًا غير لائقة. إذا كنت تعتقد أن أحد الموظفين يتعرض للمضايقة، فشجعه على التحدث عنه واتخاذ إجراءات فورية لإيقافه. X موارد البحث
- إذا شاهدت حادثة تحرش جنسي أو وجدت نفسك في بيئة مسيئة، فاتخذ خطوات لحل المشكلة أو مساعدة الضحية.
6 تطبيق سياسة الشركة دون استثناء. عندما ترد شكوى أو عندما تشهد مضايقات، يجب عليك التحقيق فيها والتعامل معها على الفور. تأديب الموظفين الذين يتحرشون بزملائهم جنسيًا، ويكونون حامية وداعمة لضحايا التحرش. X موارد البحث
- لديك سياسة عدم التسامح مطلقًا مع المخالفين المتكررين أو حالات المضايقة أو الاعتداء الفاضح.
- وأوضح أن جميع مستويات الإدارة في الشركة ملزمة بالالتزام بضوابط السياسة.
الرد على التحرش الجنسي في مكان العمل
1 تعرف على التحرش الجنسي في مكان العمل. يندرج التحرش الجنسي قانونًا في فئتين، مقابل مقابل وبيئة معادية. المفاضلة هي عندما يُتوقع منك أن تتحمل التحرش الجنسي مقابل ترقية أو تعيين أو الاحتفاظ بوظيفة. عادة ما يأتي هذا السلوك من الرؤساء تجاه المرؤوسين، ولكنه قد يأتي من موظفين آخرين طالما لديهم نوع من السلطة أو يدعمهم شخص ما في السلطة. X موارد البحث
- لا تؤثر بيئة العمل العدائية على سلامتك في العمل بشكل علني أو خفي ولكنها تؤثر على أداء عملك وتخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مؤذية.
- يكفي قانونًا أن تحدث المقايضة مرة واحدة ليتم اعتبارها تحرشًا جنسيًا، بينما يجب تكرار بيئة العمل العدائية ما لم يكن السلوك المقصود فظيعًا بشكل خاص (مثل الاعتداء الجنسي أو اللمس غير المرغوب فيه).
- يمكن أن تحدث كلتا الفئتين من المضايقات ضد شخص واحد أو أكثر، وقد تنبع من شخص واحد أو مجموعة. قد يأتون من الزملاء أو الرؤساء، من الرجال أو النساء، وقد يكونون لفظيين أو جسديين أو كليهما.
- كلا الفئتين من المضايقات غير قانونية.
2 سجل أي حوادث تحرش جنسي في مكان العمل. قم بتدوين ملاحظات وتسجيل أي حوادث تحرش جنسي تحدث. اكتب وقت ومكان كل حادثة وما قاله أو فعله كل شخص وشهود على الحادث. احتفظ بأدلة التحرش، مثل الرسائل والملاحظات. X موارد البحث
- مراجعة واتباع سياسة التحرش الجنسي في مكان العمل، ما لم تكن غير موجودة.
3 واجه المتحرش إذا شعرت بالأمان. إذا كنت تشعر بالأمان عند التحدث مباشرة إلى الشخص أو الأشخاص الذين يضايقونك، فافعل ذلك. اشرح له أن انتباهه أو سلوكه يزعجك، وسمه، وصفه، واطلب منه أخيرًا إيقافه. X موارد البحث
- يمكنك أن تقول، “أنا لست مرتاحًا لسلوكك منذ أن طلبت مني الخروج في موعد غرامي. قلت لا وحاولت أن أكون لطيفًا حيال ذلك لأننا زملاء، لكن حقيقة أنك تذكر باستمرار أنك تريد أن ترى أنا خارج العمل يجعلني أشعر بالضغوط. أريدك أن تتوقف “.
- أو قل، “أريدك أن تفهم أنه عليك التوقف عن المزاح حول ملابسي وتوجهي الجنسي. أنا أكره ذلك ولا أريد أن يتدخل أحد في حياتي الشخصية. توقف عن استخدامي كجزء من نكاتك. افعل ذلك. أنت تفهم”
- إذا كنت لا تشعر بالأمان في التحدث إلى المتحرش، فانتقل مباشرة إلى مشرفك أو قسم الموارد البشرية.
4 تقرير في العمل. إذا واجهت المتحرش، فأخبر مشرفك بالسلوك وحقيقة أنك واجهته. إذا لم تقم بذلك، فانتقل مباشرة إلى المشرف أو قسم الموارد البشرية. أخبرهم أنك لا تشعر بالأمان في مواجهة المتحرش ولماذا. X موارد البحث
- تأكد من إخبار مشرفك بمجرد التحدث إلى المتحرش لتجنب الوقوع ضحية لانتقامه.
5 تقديم شكوى رسمية. إذا كنت تعتقد أنه يمكنك تقديم بلاغ قانوني ضد المتحرش، فقم بتقديم شكوى تمييزية بعد المضايقة. لا يتعين عليك توكيل محام لإرساله. X لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة بمجرد تقديم شكواك، ستقوم السلطات بإخطار صاحب العمل وبدء التحقيق. X موارد البحث
- سيحاولون إما تسوية القضية مع وسيط أو رفضها أو رفع قضية في المحكمة.
- إذا لم يتمكنوا من الحصول على رسوم أو تسوية، فسوف يعطونك خطاب حق في رفع دعوى. يمكنك طلب ذلك قبل نهاية التحقيق إذا كنت تريد بدء الملاحقة.
- أنت محمي قانونيًا من الانتقام بسبب تقديم تهمة التمييز أو الإدلاء بشهادتك أو المشاركة في تحقيق. X لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية
- تحقق أيضًا من القوانين المحلية، حيث توفر بعض الأماكن حماية أكثر من المعتاد.
منع التحرش الجنسي في كل مكان
1 قم بإنشاء ثقافة مناهضة للتنمر في المدرسة الثانوية. تدريب المعلمين على التعامل مع التعليقات غير اللائقة من الطلاب. استخدم الموارد المتاحة قانونًا لتدريب المعلمين ونشر المعلومات لجميع موظفي المدرسة. بمساعدة المعلمين، قم بإعداد ضوابط يعرفها الطلاب حول الإبلاغ عن التحرش في الحرم الجامعي.
- قم بتضمين هذه القواعد في كتاب الطلاب وفي محادثات الضيوف.
- أشرك الوالدين. عقد اجتماعات ما بعد المدرسة لتثقيف الوالدين حول التحرش الجنسي وآثاره الضارة.
- كافئ الطلاب الحازمين. شجع الطلاب على التحدث عندما يواجهون أو يشهدون حادثة تحرش جنسي، وأخذ الشكاوى على محمل الجد.
- تعامل بجدية مع الشكاوى المتعلقة بمضايقة المعلمين للطلاب.
2 منع التحرش الجنسي في الحرم الجامعي. يجب تعليم التلاميذ حقوقهم، وكذلك اتخاذ الاحتياطات الموصى بها لمنع التحرش في مكان العمل والمدرسة. يجب على الطلاب تقديم شكاوى إلى السلطة المختصة إذا لم يتم أخذ شكواهم على محمل الجد من قبل مديري المدارس أو إذا أجبروا على التوقيع على اتفاقية عدم إفشاء للإبلاغ عن المضايقات. X مصدر البحث X مصدر البحث
3 كن مصمماً على كسب احترام الأصدقاء والزملاء. التحرش الجنسي هو أي سلوك جنسي أو تمييزي غير مرغوب فيه، ولا يحدث فقط في مكان العمل. X مصدر البحث يمكن أن ينبع السلوك من أصدقاء أو شركاء حاليين أو سابقين. إذا أدلى أي من أصدقائك بتعليقات غير مرغوب فيها متحيزة جنسيًا أو تمييزية عنك أو عن صديق، أخبرهم أن يتوقفوا.
- اشرح ما تشعر به لأصدقائك، واستمع إلى ما يقولونه عن مشاعرهم.
- إذا أصر أصدقاؤك على عدم احترامك، ارفض شركتهم.