إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل توضح المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف. كما يفرض نظامًا متوازنًا يحقق مصالح الطرفين ويحدد العقود التي تندرج ضمن أحكامه وأحكام الإنهاء وطبيعة الاستحقاقات لكل من الطرفين. . في السطور التالية من مقال اليوم، سنتعرف بالتفصيل على كيفية إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل. تابعنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
شرح المادة (80) من قانون العمل
شرح المادة (80) من قانون العمل
جاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي لتنظيم طريقة إنهاء العمل في المنشآت والمؤسسات، ويوضح نص المادة متى يمكن فصل العامل من عمله ومتى يمكن وصف الأجر الكلي أو الجزئي للعمال، بالإضافة إلى معرفة متى يتم تحذيرك من الفصل النهائي أو الفصل دون أي تحذيرات مسبقة، توضح هذه المقالة أيضًا الأشخاص الذين تنطبق عليهم والأشخاص المستبعدين منها.
نص المادة (80) من نظام العمل السعودي
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
يتضمن قانون العمل العديد من المواد، بما في ذلك المادة 80، التي تنص على أنه لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل دون مكافأة أو إشعار للعامل أو حتى تعويض، إلا في بعض الحالات، والتي تتمثل فيما يلي
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه ومديريه أثناء ساعات العمل الرسمية أو بسبب العمل نفسه
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين في عقد العمل
- في حالة عدم إطاعة العامل عمدًا للأوامر الصادرة عن مديريه، أو عدم اهتمامه بتعليمات العمل الصادرة عن صاحب العمل، وكذلك عدم الامتثال لتعليمات السلامة الخاصة بالعمل والعاملين رغم تحذيره. بطريقة مكتوبة ورسمية
- في حالة ثبوت سلوك العامل السيئ أو ارتكابه فعلاً يخل بالآداب العامة أو الشرف أو الأمانة.
- إذا تسبب العامل عن عمد في نقص أو خسارة مادية لصاحب العمل، ولكن يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة خلال يوم من إخطاره بالأمر.
- في حال ثبوت تزوير العامل لأي من أوراقه بقصد الحصول على عمل
- إذا كان العامل لا يزال تحت المراقبة
- إذا تغيب العامل عن العمل أكثر من عشرين يومًا في السنة أو عشرة أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب واضح لهذا الغياب.
- في حالة استفادة الموظف من المنصب الذي يشغله لتحقيق غاياته الشخصية
- إذا لم يحتفظ الموظف بأسرار العمل وأخرجها إلى مؤسسات أخرى وقد تم إثبات ذلك له.
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
ونصت المادة 79 على الحالات التي ينتهي فيها العقد وفق المادة (80) من قانون العمل وهي
- في حالة عدم قدرة العامل على أداء العمل بشهادة طبية معتمدة من الطبيب، يجب على صاحب العمل تعيينه، وفي هذه الحالة يحصل صاحب العمل على تعويض عند إنهاء العقد بشروط معينة أو في حالة وفاة العامل.
- تنص المادة 79 على أن العقد الذي لم يحدد فيه الطرفان تعويضًا لسبب غير مقبول غير منصوص عليه في المادة 80. في هذه الحالة، يحق للطرف المتضرر إلغاء العقد وله الحق في طلب التعويض
- أجر العامل هو في الأساس أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة عمل، وذلك في عقد غير محدد المدة.
- مكافأة الفترة المتبقية من العقد مستحقة، في حالة العقد لمدة محددة
- لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل ولمدة ستين يوماً
الحالات التي يتقاضى فيها العامل مستحقاته بعد انتهاء العقد
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
يجوز أن يستلم العمل جميع مستحقاته بعد انتهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل على النحو التالي
- تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه في حال إنهاء العامل خدمته، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع جميع مستحقاته.
- إذا أنهى العامل عقده بنفسه، فيحق له تصفية جميع حقوقه ومستحقاته خلال مدة أقصاها أسبوعين.
- لصاحب العمل الحق في اقتطاع الديون المستحقة وخصمها من المبلغ المستحق للعامل
- في حالة استحقاق الموظف الكامل للمكافآت، يكون ذلك بعد فترة عشر سنوات في الخدمة، يليها تقديم استقالة الموظف.
- ألزمت هذه المادة من قانون العمل السعودي أصحاب العمل بالالتزام بجميع حقوق العمال من خلال تسليم المكافآت، مما ساعد على ضمان حقوق أصحابها.
يمكنك أن تقرأ عنها
أهمية المادة (80) من قانون العمل
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
- هذه المادة لها أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال
- تنظم المادة 80 وتحدد علاقة العمل الرسمية بين العامل وصاحب العمل
- هذا المقال له دور كبير في رفع الروح المعنوية وزيادة إنتاج العمال بشكل كبير، كما أنه يحفظ حقوقهم من الضياع.
- تنظيم العلاقة التي لا ينظم فيها صاحب العمل ظلماً، في ضوء جملة من الشروط التي تحفظ الحقوق المالية والمعنوية لكلا الطرفين.
- الحفاظ على توازن المصالح في المنشأة وتحسين بيئة العمل
- يطمئن صاحب العمل حيث يحفظ القانون حقه في فصل العامل إذا خالف أحد شروط العقد.
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل يهدف قانون العمل السعودي بشكل أساسي إلى حماية المؤسسات وفرض نظام توازن بين مصالح الموظف وصاحب العمل. في ختام هذه المقالة، علمنا بإنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل.