فترة التجربة في قانون العمل السعودي عقد العمل هو اتفاق مبرم بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر هو الموظف أو العامل. العمل هو المخصص لفترة الاختبار. دعونا نعرف كل ما يتعلق بفترة الاختبار في قانون العمل السعودي.
تعرف علي
فترة الاختبار في قانون العمل السعودي
فترة الاختبار في قانون العمل السعودي
في بعض الأحيان يمكن أن يخضع العامل لفترة اختبار في قانون العمل السعودي، وهو أمر يجب ذكره جيدًا في عقد العمل، حيث يجب أن تكون فترة الاختبار في قانون العمل السعودي على النحو التالي
1- لا يجوز أن تزيد فترة التدريب عن ثلاثة أشهر، ويمكن تمديد هذه الفترة باتفاق مكتوب بين الطرفين، بشرط ألا تتجاوز مدة التدريب بأي حال ستة أشهر، مع مراعاة أن إجازتي العيدين و لا تحسب الإجازات المرضية من فترة التدريب. خبرة في قانون العمل السعودي.
قد تكون مهتمًا بـ
2- يجوز إخضاع العامل لفترة اختبار أكثر من مرة في حال نقله إلى قسم آخر أو تركه العمل لأكثر من ستة أشهر ثم عاد مرة أخرى.
3- خلال فترة التدريب، يجوز إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين ما لم ينص العقد على شيء آخر، وفي هذه الحالة لا يحق لأي طرف الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية
4- تنص المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل السعودي فيما يتعلق بفترة الاختبار في نظام العمل السعودي على أنه إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجريبية وتم تحديد هذه الفترة بوضوح، فلا يمكن أن تتجاوز تسعين يومًا وهي يمكن تمديد الفترة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، بشرط ألا يتجاوز إجمالي فترة التدريب، بأي حال من الأحوال، 180 يومًا، ولا تعتبر هذه الفترة إجازة أو إجازة مرضية، ولكلا الطرفين الحق لإنهاء العقد خلال فترة التدريب إذا كان عقد العمل لا يتضمن بندًا يتضمن شيئًا يتعلق بإنهاء عقد العمل خلال فترة التدريب.
تعرف علي
شروط إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
شروط إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
في قانون العمل السعودي، لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بشكل مفاجئ دون إشعار مسبق أو تعويض، ولكن هناك عدد من الحالات التي يحق له فيها ذلك.
1- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد المديرين أو حتى زملائه في العمل أثناء فترة العمل.
2 – عدم قيام الموظف بواجباته الرئيسية المتفق عليها، أو مخالفته لأي من التعليمات المنصوص عليها من قبل صاحب العمل بالرغم من إنذاره المسبق.
3 – ارتكاب الموظف أي عمل يخل بالأمانة أو الشرف مع ما يثبت ذلك بالطبع.
قد تكون مهتمًا بـ
4 – إذا تعمد الموظف الإضرار بالمصلحة العامة للعمل أو الخسائر المادية أو الأكاذيب أو التزوير للحصول على وظيفة.
5- تغيب الموظف دون سابق إنذار أو إبداء سبب لذلك وتكرار الفعل لأكثر من ثلاثين يومًا في سنة واحدة، وفي هذه الحالة يجب أن يتلقى الموظف إنذارًا كتابيًا من صاحب العمل بعد العشرين يومًا الأولى.