فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد، والتي تم إدخالها مؤخرًا بعدد من التعديلات، بما لا يضر بمصالح الشركات والأعمال في الكويت، في ظل الحظر الناتج عن مرض كوفيد -19 عبر الجديد. قانون العمل، من هنا نشرح بالتفصيل فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد
تعرف على فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد
تعرف على فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد
في قانون العمل الجديد، تم إجراء مجموعة من التعديلات التي استندت إلى نصوص قانونية في قانون العمل القديم، قانون رقم 6 لسنة 2010، بحيث تكون الصيغة الجديدة في فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ثلاثة أشهر فقط.، بالإضافة إلى حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون 51، إذا
– صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس أصحاب العمل، أو بإغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل نهائياً.
– عند تعرض المنشأة للبيع أو الاندماج مع مؤسسات وشركات أخرى، أو تم نقلها إلى مالك آخر، سواء كان ذلك النقل بالإرث أو الهبة، أو غير ذلك، ولكن قانونًا، يكون عقد العمل ساري المفعول في حالة يواجه العامل مخالفة للشروط الواردة في العقد.
– كما يتم نقل جميع الحقوق والالتزامات، وتبقى حقوق صاحب العمل السابق كما هي للمالك الجديد، ويبقى رصيد الإجازات السنوية للعامل المنصوص عليه في قانون 2010 في المادة 70 كما هو، والتي تنص على أن العامل لديه الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ولمدة 30 يومًا.
لا يستحق العامل الإجازة السنوية إلا بعد قضاء تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، ولا تحسب الإجازات الرسمية ضمن الإجازة السنوية، والإجازات المرضية التي يأخذها العامل.
يستحق العامل إجازة عن السنة، وهي النسبة التي قضاها العامل في العمل، حتى لو كانت في السنة الأولى من خدمة العامل في المؤسسة أو الشركة.
قد تكون أيضا مهتما ب
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي القديم
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
نص المادة 32 من قانون رقم 6 لسنة 2010 في قانون العمل
– بما أن فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد تستند إلى ما ورد في قانون العمل الجديد، فقد كان لابد من توضيحها في الأسطر التالية
تنص المادة 32 من القانون رقم 6 لسنة 2010 على تحديد فترة الاختبار للعامل في العقد على ألا تتجاوز مائة يوم، ويمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال تلك الفترة دون سابق إنذار.
في حالة الإنهاء من صاحب العمل يجب عليه دفع مكافأة نهاية العمل عن مدة العمل، ولا يجوز للعامل تشغيل العامل تحت الاختبار لأكثر من فترة.
شاهد أيضا
نص المادة 44 من قانون رقم 6 لسنة 2010 في قانون العمل
فترة الإنذار في نص قانون العمل الكويتي الجديد للمادة 44 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في قانون العمل
نصت المادة 44 من القانون رقم 2010 على أنه يجوز لكل من المتعاقدين إنهاء العقد بعد إخطار الطرف الثاني، ويكون الإخطار قبل انتهاء العقد بثلاثة أشهر، في حالة العمالة المأجورة بأجر شهري. .
يمكن أن يكون الإشعار أيضًا شهرًا واحدًا للعمال الآخرين، وفي حالة عدم التزام الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإخطار، يجب عليه دفع تعويض عن فترة الإخطار للعامل، بما يعادل أجر العامل عن نفس الفترة. فترة الاشعار.
في حال كان التبليغ من جهة العمل يجوز للعامل التغيب عن العمل يوماً واحداً في الأسبوع أو ثماني ساعات عن كل أسبوع عمل للبحث عن وظيفة أخرى واستلام مستحقاته كاملة مع تحديد الوقت للعامل، و فترة الغياب قبل يوم واحد.
نص المادة 47 من قانون رقم 6 لسنة 2010 في قانون العمل
كما تنص المادة 47 على أنه في حالة إنهاء أحد الطرفين المتعاقدين للعقد ظلماً، يجب عليه تعويض الطرف الثاني عن الضرر الذي لحق به، بشرط ألا يتجاوز أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد، مع مراعاة حساب تحديد الضرر لكلا الطرفين وطبيعة العمل ومدة العمل. العقد أو الاستقطاع من قيمة التعويض في حال أخطأ العامل، وبالتالي فصلنا فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد والقديم.