عقد العمل العربي-الإنجليزي للأجانب وثيقة مهمة تنظم العمل والتفاعل بين صاحب العمل والعمال عرب أو أجانب بما يضمن الحقوق والواجبات. كما يتضمن عقد العمل العربي-الإنجليزي للأجانب مجموعة من البيانات والنقاط المتفق عليها بين الطرفين، مع بيان صاحب العقد وصاحب العمل وطبيعة العمل والوظيفة ومدة العقد. عقد العمل والراتب المتفق عليه وطريقة الدفع.
نموذج عقد عمل عربي انجليزي للأجانب
نموذج عقد عمل عربي انجليزي للأجانب
وافق الطرفان. الطرف الأول …… .. صاحب أو ممثل شركة …… .. التي تقع في ………….
الطرف الثاني هو السيد ………… .. رقم البطاقة ………… الجنسية …… .. العنوان …………. فيما يلي
البند الأول هو عمل الطرف الثاني مع الطرف الأول تحت الإشراف الكامل، والإدارة في وظيفة …… أو وظائف أخرى في بيئة العمل، طالما أنها في إطار المهام الموكلة للعمل المتفق عليه.
البند الثاني أن تكون مدة العقد سنة ميلادية واحدة، بشرط أن يبدأ العمل في يوم… شهر ……… .. سنة، وتزداد المدة بالاتفاق بين الطرفين.
البند الثالث لا توجد قيود على مكان العمل، حيث يقوم الطرف الأول بتوفير التوجيهات للطرف الثاني من أجل إتمام نفس المهمة في أي فرع من فروع الشركة.
البند الرابع الذي يخضع فيه الطرف الثاني لفترة تدريب ممتدة إلى ثلاثة أشهر محددة ضمن مدة العقد.
البند الخامس يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتب ………. ريال سعودي طول مدة العقد مع دفع بدائل النقل والإقامة.
البند السادس – يحق للطرف الثاني إجازة سنوية تصل إلى شهر كامل، وتأمين صحي، مع تذكرة مشتركة له وللزوجة والأولاد والأولاد ويقتصر عددهم على طفلين.
المادة السابعة يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد من جانب واحد، ولكن يجب إخطار الطرف الآخر بذلك قبل شهر كامل من تاريخ تنفيذ القرار، وينتهي العقد تلقائيًا في نهاية المدة، ما لم يكن التجديد تم بموجب الاتفاقية الثنائية بين الطرفين.
قد تكون مهتمًا أيضًا
كيفية كتابة عقد عمل عربي-انجليزي للأجانب
كيفية كتابة عقد عمل عربي-انجليزي للأجانب
– بسم الله الرحمن الرحيم تم اعتمادها بـ ……… 1 ……
2 السيد … 2. السيد الجنسية ……. الجنسية، حفيظة / رقم جواز السفر ………. رقم هوية الطرف الثاني. الطرف الثاني
عندما يريد الطرف الثاني العمل مع الطرف الأول ويوافق الطرف الأول، يتفق الطرفان على ما يلي
وافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول في أي مدينة في المملكة العربية السعودية وفي أي من مواقع الطرف الأول في وظيفة …………. يقبل الطرف الثاني العمل لدى الفريق الأول في أي مدينة من مدن المملكة العربية السعودية وفي أي فرع أو دائرة كما
– يدفع الطرف الأول للطرف الثاني الراتب الأساسي الشهري… .. ريال سعودي …… .. بالإضافة إلى ……… .. الطرف الأول يدفع الراتب الأساسي الشهري.
– مدة هذا العقد… .. تبدأ من ……. وتنتهي في …… فترة عقد العمل هذا …… تبدأ من ……… إلى
– يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بعمل آخر غير عمله وفي حالة الضرورة بشرط ألا يختلف اختلافا جوهريا عن العمل الأصلي المسند إليه وفقا لهذا العقد، والثاني وافق الطرف على ذلك، وعلى الطرف الثاني أن يؤدي العمل بنفسه، ويبذل نفسه في أدائه، اعتني بما يفعله الشخص المعتاد.
يتمتع الطرف الأول بصلاحية تكليف الطرف الثاني بأي عمل آخر إذا لزم الأمر ولكن يجب أن يكون مرتبطًا بطبيعة عمله ويوافق الطرف الثاني. أيضًا، سيقوم الطرف الثاني بأداء عمله بنفسه وسيبذل قصارى جهده لأداء الواجبات والمسؤوليات كالمعتاد.
يلتزم الطرف الثاني باحترام لوائح العمل وصيانة جميع الآلات والأدوات والأدوات والبضائع في عهدته ويكون مسؤولاً عنها. كما يلتزم بتنفيذ أوامر وتعليمات الطرف الأول ورؤسائه في العمل، وعدم ارتكاب أي مخالفات حسب الأنظمة والقرارات.
يلتزم الطرف الثاني فيما يتعلق بالقواعد واللوائح ويحتفظ بجميع الآلات والأدوات والبضائع في عهدته وتحت مسؤوليته. كما يتعهد الطرف الثاني بأنه سيتبع جميع التعليمات التي يصدرها الطرف الأول أو أي شخص آخر مفوض من الطرف الأول ومن المديرين والمشرفين المباشرين له، ولن يرتكب أي خطأ أو مخالفة وأن يلتزم بالقواعد. والتنظيم
عناصر عقد عمل عربي-انجليزي للأجانب
عناصر عقد عمل عربي-انجليزي للأجانب
يتضمن عقد عمل عربي-انجليزي للأجانب أو للعرب عددًا من العناصر المهمة، لكن أهم العناصر التي يجب توضيحها في العقد هي
طبيعة العمل
العمل عنصر أساسي في نموذج عقد العمل. هذا هو الغرض الذي يسعى صاحب العمل لإبرام العقد. هو الجهد المبذول في جميع الأنشطة البشرية في تنفيذ عقد العمل سواء أكان مكتوبا أم لا مهما كانت طبيعته أو نوعه، صناعي أو زراعي أو تقني وفي جميع الأحوال يجب أن يكون العمل موضوع العقد ممكنا ومشروعا.، والعمل هو جوهر العقد في عقد عمل عربي-انجليزي للأجانب
شاهد أيضا
التبعية في العمل
التبعية في العمل
التبعية في العمل من أهم العناصر التي تميز نموذج عقد العمل إطلاقاً، وذلك لوجود العديد من العقود التي تتضمن عناصر العمل والأجور، ولكنها تتضمن عنصر التبعية، ولا تعتبر عقود عمل.
يجب أيضًا توضيح مفهوم التبعية، حيث يُقصد منه أن يكون العامل تابعًا لصاحب العمل، ومن الثابت قضائيًا أن التبعية المقصودة هنا هي التبعية القانونية، أي أن صاحب العمل يحدد للعامل العمل الذي يؤديه، طريقة عمله ومكانه وزمانه ووقع العقوبة عليه. في حالة حدوث خرق.
كما يشترط في توافر التبعية القانونية أن يكون العامل تحت الإشراف المباشر لصاحب العمل، بحيث يؤدي العمل تحت سمعه وبصره.
يتطلب توفر التبعية أيضًا أن يكون صاحب العمل على دراية بالعمل الفني. بل إن التبعية القانونية كافية في الجوانب الإدارية والتنظيمية لبيئة العمل لخدمة تخصصه في العمل.
الرواتب والأجور
الرواتب والأجور
لا يوجد عمل بدون أجر إلا إذا كان هبة، وهو من الأعمال التي لا تتطلب عقد عمل عربي- إنجليزي للأجانب، حيث أن الأجر هو السبب الذي يحفز العامل على القيام بالعمل، وهو هو التعويض الذي يتقاضاه نتيجة عمله
– وهذا الحق كفله القانون أيضًا، حيث نصت المادة الثانية من قانون العمل على تعريف الأجر الأساسي والأجر الفعلي، واعتبرت أن مصطلح الأجر دون تحديد يقصد به الأجر الفعلي.
الأجر على نوعين، أولهما الأجر الأساسي، وهو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد العمل، مكتوبًا أم لا، بغض النظر عن نوع الأجر أو طريقة الدفع. بالإضافة إلى المكافآت الدورية.
النوع الثاني هو الأجر الفعلي، ويقصد به الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى المستحقة التي يقررها العامل مقابل الجهد الذي بذله في العمل، أو المخاطر التي يتعرض لها في أداء عمله. عمله كالعمولة والبدلات والمنح والمكافآت.