مستند عقد عمل الخادمة المنزلية، نموذج عقد العمل للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، نموذج عقد عمل الخادمة الفلبينية، وهو عقد يلتزم فيه صاحب العمل ومقدم الطلب بعدد من الشروط والنقاط المهمة التي يجب على كل منهما الالتزام بها، و لهذا عقد عمل وثيقة خادمة منزلية ستكون ملزمة لكلا طرفي العقد، ويمكن تنزيل نموذج لهذا العقد وإجراء بعض التعديلات عليه، ثم طباعته واستخدامه، وسيكون مقال اليوم حول وثيقة عقد عمل خادمة منزلية.
تعرف علي
وثيقة عقد عمل خادمة منزلية .. نموذج عقد عمل للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية، نموذج عقد عمل خادمة فلبينية
وثيقة عقد عمل خادمة المنازل .. نموذج عقد عمل العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن عقد عمل الخادمة المنزلية (doc) يجب أن يحتوي على البيانات الشخصية لكل من صاحب العمل والمتقدم للوظيفة. كما يجب أن تحتوي على وصف دقيق للعمل والأجر ومدة العقد وغيرها من المعلومات الهامة بالإضافة إلى عدد من البنود التي تستخدم لتوضيح العلاقة بين طرفي العقد وحماية حقوق كل منهما منها، وبشكل عام حتى يتمكن أي شخص من العمل في المملكة، يجب أن يكون هناك عقد عمل، ولهذا يمكنك تنزيل عقد عمل جاهز بسهولة وتعديله وتعبئة البيانات للتأكد من أنه قانوني. ويمكنك توثيقه، ويمكن أن يكون مستند عقد عمل الخادمة المنزلية كالتالي
إنه في يوم…. /…. /… 14 هـ الموافق…. /… /… 20 م، تم الاتفاق بين كل من
أولاً شركة / مؤسسة …………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………. صب ……. الشفرة
البريد …………… – الهاتف …………… .- الفاكس ……………… .. البريد الإلكتروني. ……………… @ …………… .. يتم تمثيله بتوقيع هذا العقد …………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………، المشار إليه فيما بعد بالطرف الأول
ثانيًا …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… بطاقة ……………………… .. (جواز السفر) رقم ………….
صادر عن ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………… ………. @ …………… المشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني
بعد أن اعترف كلا الطرفين بأهليتهما القانونية. ونظام إبرام مثل هذا العقد. واتفقوا على ما يلي
| نص العنصر | تصنيف المادة | م | |
| أولاً موضوع العقد | |||
| اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول تحت إدارته أو إشرافه في وظيفته (………)، ويتولى الأعمال الموكلة إليه بما يتناسب مع قدراته العملية والعلمية والفنية. حسب احتياجات العمل وبما لا يتعارض مع الضوابط المنصوص عليها في المواد (الثامنة والخمسين، التاسعة والخمسين، الستين) من قانون العمل. | إلزامي | 1 | |
| تبدأ مدة هذا العقد (… ..) من تاريخ بدء عمل الطرف الثاني في (…. /…. / ……) وتنتهي فيه (……. /…. / ……) يتم تجديده لفترة، أو لفترات مماثلة، ما لم يقم أحد الطرفين بإخطار الآخر كتابيًا بعدم رغبته في التجديد قبل ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء العقد. | إلزامي في عقد محدد المدة | 2 | |
اختياري في عقد محدد المدة | |||
| اتفق الطرفان على أن يكون هذا العقد لأجل غير مسمى، يبدأ من تاريخ (…. / … ../ …) | اختياري في عقد غير محدد المدة (للعامل السعودي) | ||
| – الطرف الثاني خاضع لفترة تجريبية (… ..) …… .. أيام تبدأ من تاريخ بدء العمل، ولا يدخل في إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والمرضية. حسابها، و (لكلا الطرفين) / (الطرف …) له الحق في إنهاء العقد. في هذه الفترة | اختياري بحيث لا تتجاوز المحاكمة 90 يومًا، ويكون حق الإنهاء لأحد الطرفين أو لكليهما | 3 | |
| ثانياً الأيام وساعات العمل | |||
| يتم تحديد أيام العمل بـ … .. أيام في الأسبوع، وساعات العمل محددة بـ (…) … .. أيام أو بساعات عمل (… ..) في الأسبوع، ويلتزم الطرف الأول بدفع مبلغ إضافي للطرف الثاني أجر ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة زائداً (50٪) من أجره الأساسي | إلزامي بحيث لا يزيد عدد أيام العمل عن 6 أيام في الأسبوع ولا تزيد ساعات العمل عن (48) ساعة | 1 | |
| ثالثاً التزامات الطرف الأول | |||
| يدفع الطرف الأول للطرف الثاني أجرًا أساسيًا (… ..) فقط…. ريال سعودي مستحق في نهاية كل … .. | إلزامي إذا كان الأجر يدفع شهريًا أو أسبوعيًا | 1 | |
| اتفق الطرفان على أن يدفع الطرف الثاني الأجر حسب الإنتاج بحيث يكون مبلغ (…) مستحق فقط … ريال سعودي عن كل قطعة منتجة، ويستحق الأجر عن كل قطعة. إجمالي القطع المنتجة في نهاية كل أسبوع | إلزامي إذا كان الأجر بالقطعة | ||
| اختياري في حالة الاتفاق على علاوات أو امتيازات خاصة | |||
| يلتزم الطرف الأول أيضًا للطرف الثاني بما يلي 1 ……………………………………………………. 2 ……………………………………………………. 3 ……………………………………………… .. | |||
| عن كل سنة يحق للطرف الثاني إجازة سنوية مدتها (… ..) أيام مدفوعة الأجر، ويحدد الطرف الأول موعدها خلال سنة الاستحقاق، حسب ظروف العمل، بشرط أن تكون الإجازة مدفوعة مقدما عندما يصبح مستحقًا يجوز للطرف الأول تأجيل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تزيد على (90) يوماً، وبموافقة الطرف الثاني خطياً يجوز له تأجيلها نهاية العام للسنة. الاستحقاق حسب متطلبات ظروف العمل. | إلزامية بحيث لا تقل مدة الإجازة السنوية عن (21) يوماً إذا كانت خدمة العامل أقل من 5 سنوات ولا تقل عن (30) يوماً إذا تجاوزت خدمة العامل 5 سنوات | 2 | |
| يلتزم الطرف الأول بتقديم الرعاية الطبية للطرف الثاني بالتأمين الصحي وفق أحكام نظام التأمين الصحي التعاوني. | إلزامي | 3 | |
| يلتزم الطرف الأول بتسجيل الطرف الثاني لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ودفع الاشتراكات وفقاً لأنظمتها | إلزامي | 4 | |
| يتحمل الطرف الأول رسوم (استقدام الطرف الثاني) / (تحويل خدماته إليه) ورسوم الإقامة وتصريح العمل وتجديده والغرامات المترتبة على التأخير ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة.، وتذكرة عودة الثاني إلى وطنه – بالطريقة التي قدم بها. بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. | إلزامي (للعامل غير السعودي) | 5 | |
| يلتزم الطرف الأول بمصاريف تجهيز جثمان الطرف الثاني ونقله إلى الطرف الذي أبرم فيه العقد أو أحضر العامل منه، ما لم يكن قد دفن بموافقة أقاربه داخل المملكة، أو المؤسسات العامة للتأمين الاجتماعي ملزمة بالقيام بذلك. | إلزامي (للعامل غير السعودي) | 6 | |
| يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، والتي توزعها كما تشاء، تبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى قبل التاريخ المحتمل للولادة، ويتم تحديد التاريخ المحتمل للولادة من قبل المنشأة. طبيب، أو بناء على شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. | إلزامي (للنساء) | 7 | |
| للعاملة عند عودتها إلى العمل بعد إجازة الولادة أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة راحة أو فترات راحة لا يتجاوز مجموعها ساعة في اليوم وهذه المدة أو المدد تحسب من ساعات العمل الفعلية. | إلزامي (للنساء) | 8 | |
ولتحميل وثيقة عقد عمل خادمة منزلية .. استمارة عقد عمل العمالة المنزلية في السعودية استمارة استقدام عاملة منزلية كلمة فقط اضغط
قد تكون مهتمًا بـ
كيف تملأ وثيقة عقد عمل خادمة منزلية .. إملأ نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية
كيفية ملء مستند عقد عمل خادمة منزلية، نموذج عقد توظيف خادمة فلبينية
تعاملنا مع مستند عقد عمل خادمة منزلية والآن سنتعلم كيفية ملء هذا العقد والطريقة سهلة للغاية حيث عليك فقط
1- في البداية لا بد من كتابة مواصفات مكان العمل من خلال كتابة العنوان بالتفصيل الذي ستعمل فيه الخادمة وعدد الغرف وتحديد ما إذا كان العامل سيعيش مع الأسرة في نفس المنزل. أو في مكان آخر، مع الحاجة إلى وصف مكان معيشة العامل بدقة.
2- بعد ذلك يجب تعبئة بيانات أفراد الأسرة مثل عددهم وهل هناك أطفال أو كبار السن أو ذوي الاحتياجات الخاصة وغيرهم.
3- قم بتعبئة البيانات المتعلقة بالعامل نفسه، مثل العمر والجنس والحالة الاجتماعية وطبيعة الوظيفة.
4- ثم تحديد المستوى التعليمي للعامل ومدة الخبرة التي حصل عليها والمهام التي سيقوم بها بالتفصيل.
5- ثم يوقع كل من العامل وصاحب العمل على العقد وكذلك الشهود.
تعرف علي
عقوبة انتهاك حقوق العمالة المنزلية
عقوبة انتهاك حقوق العمالة المنزلية
1- إذا خالف صاحب العمل وهو الطرف الأول في العقد حقوق العمالة المنزلية، فيضطر إلى دفع غرامة قدرها 2000 ريال سعودي، ويمنع من تشغيل العمالة المنزلية لمدة عام كامل.
2- إذا كرر صاحب العمل نفس الخطأ مرة أخرى تكون الغرامة هذه المرة 5000 ريال مع حظر تشغيل العمالة المنزلية لمدة ثلاث سنوات.
3- في حال تكرر الخطأ وانتهاك حقوق العمالة المنزلية للمرة الثالثة تكون الغرامة عشرة آلاف ريال، مع منع المخالف من تشغيل العمالة المنزلية مدى الحياة.
4- إذا كان العامل نفسه هو الذي أخطأ، فسيُمنع من العمل مرة أخرى في المملكة، ويدفع غرامة قدرها 2000 ريال سعودي، ويتحمل مصاريف العودة إلى الوطن … خادمة منزلية. وثيقة عقد العمل.
قد تكون مهتمًا بـ
شروط تشغيل العمالة المنزلية
1- إذا كان المجند سعودياً يجب ألا يقل رصيده في البنك عن 35000 ريال سعودي، وإذا كان أجنبياً يجب ألا يقل عن 10 آلاف ريال سعودي.
2- لا يجوز للمواطنين السعوديين المتزوجين إحضار أكثر من ثلاث عاملات للعمل في المنزل باسم عاملة منزلية أو سائق خاص أو طباخ أو جليسة أطفال … مستند عقد خادمة منزلية.