طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة هي حق للعامل يأخذها من صاحب العمل عند انتهاء خدمته سواء في نهاية مدة العقد أو في حالة الإحالة إلى التقاعد والمعاشات، وهذه المكافأة هي ما يستحقه الشخص عند انتهاء الخدمة وفق مجموعة من القوانين.
لذلك يجب أن يكون العامل على دراية كاملة بالإجراءات المتبعة في حال رغبته في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتقاعد من العمل في القطاع الحكومي. في هذا المقال سنتعرف بالتفصيل على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي، وتاريخ استحقاق الجائزة. تابعنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
اقرأ المزيد عن
تعرف على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى طرق التأمين على الحياة في المستقبل للعامل، تقديراً للإنجازات التي حققها في مجال العمل. لذلك يستحق العامل هذه الجائزة في نهاية خدمته بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، سواء كان العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وبالتالي يجب أن يكون لدى العامل الفهم الصحيح من احتساب المبلغ المستحق من نهاية الخدمة لمعرفة حقوقهم والحد من النزاعات، حيث يحصل الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يُمنح عند نهاية الخدمة، حتى يتمكن من الإنفاق على الشيخوخة والعلاج. والسكن وضروريات الحياة الأخرى.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي الذين يجب ألا يقل عدد ساعات العمل لديهم عن سنة كاملة، ويتم احتساب ما يلي
- الراتب الأساسي لشهر واحد عن كل خمس سنوات من الخدمة
- الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة خدمة بعد خمس سنوات من العمل في القطاع الحكومي على أن يتم احتساب متوسط الراتب لخمس سنوات
- حساب الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة إضافية على أن يتم الحساب أيضًا على متوسط الراتب للسنوات الخمس الماضية
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
طريقة حساب المكافأة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعدة طرق في المملكة العربية السعودية، حيث تمنح حكومة المملكة الموظف الحكومي عند التقاعد مبلغًا من المال كمكافأة لسنوات عديدة من الخدمة في الحكومة، والتي يتم احتسابها وفقًا لـ الفترة الزمنية والأجور، وهذا المبلغ هو مكافأة من الحكومة على التزام الموظف في العمل، على النحو التالي
- في حالة تقديم الموظف الحكومي استقالته وعمله لمدة عامين وأقل من خمس سنوات، في هذه الحالة يحصل الموظف على ثلث التعويض عند انتهاء الخدمة.
- أما إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في العمل فإنه يستحق ثلثي الأجر الذي تحدده حكومة المملكة العربية السعودية.
- إذا تجاوز الموظف عشر سنوات في الخدمة، فيتلقى مكافأة نهاية الخدمة الكاملة
- في حال تجاوز العامل عشر سنوات أو إحدى عشرة سنة من الخدمة في القطاع الحكومي، يحسب نصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، كما في الخمس سنوات الثانية، على الراتب الشهري من كل عام. بالخدمة
يمكنك أن تقرأ عنها
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- أن يكون العامل قد تجاوز سن الستين
- يجب أن يكون للعامل حقوق تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي. تعمل الدولة على صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعات الحكومية نتيجة تفانيهم في العمل، وشكرهم على خدماتهم المتميزة طوال فترة الخدمة. لذلك، تمنحهم الدولة هذه الجائزة. في نهاية هذا المقال توصلنا إلى طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي. كما تعرفنا على طريقة احتساب الجائزة وشروط الحصول عليها.