قد تكون طريقة حساب النسبة المئوية للراتب مسألة معقدة بالنسبة للبعض، ويحتاج الكثيرون إلى طريقة مبسطة حتى يتمكنوا من حسابها. من المعروف أن الرواتب غالبًا ما تزداد كل عام بنسبة معينة، ويحتاج كل شخص إلى حساب تلك القيمة لمعرفة المبلغ الذي سيتم إضافته إلى الراتب، وسنتعرف الآن على شرح مفصل لطريقة حساب نسبة الراتب عن طريق الموقع
كيفية احتساب نسبة الراتب
تتم طريقة الحساب باتباع بعض الخطوات الأساسية، وهذه الخطوات كالتالي
1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد
الخطوة الأولى في حساب طريقة النسبة المئوية للراتب هي طرح راتبك القديم من راتبك الجديد، على النحو التالي
- مثال توضيحي إذا كان الشخص يعمل في إحدى الوظائف، ويتقاضى راتبًا قدره 45000 سنويًا، فإنه يُعرض عليه وظيفة أخرى براتب 50000 سنويًا.
- لذلك يمكن تحديد قيمة زيادة الراتب بالطريقة التالية 50000-45000 = 5000.
- في حالة الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة، ويصعب معرفة القيمة السنوية للراتب، يمكن حساب الزيادة بنفس الطريقة الموضحة أعلاه.
- مثال توضيحي إذا عمل عامل براتب 14 في الساعة، وكان هناك عمل آخر براتبه 16 في الساعة، فيمكن احتساب الزيادة على النحو التالي 16-14 = 2
2- اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم
- لمعرفة النسبة المئوية التي تم بها زيادة الراتب، يجب أولاً تحويل قيمة الزيادة إلى القيمة العشرية، ويتم ذلك بقسمة مبلغ الزيادة على القيمة الكاملة للراتب السابق.
- متابعة للمثال السابق اقسم قيمة الزيادة وهي 5000 على القيمة الكاملة للراتب السابق وهي 45000 بحيث تصبح النتيجة 0.111.
- في حالة الأجر بالساعة، يمكن حسابه بالطريقة التالية 2/14 = 0.143.
3- اضرب القيمة العشرية في 100
- لمعرفة النسبة المئوية التي زاد بها الراتب، يجب ضرب حاصل الضرب العشري للخطوة السابقة في 100.
- استمرارًا للمثال السابق 0.111 مضروبًا في 100، والنتيجة تصبح 11.1٪، أي أن نسبة زيادة الراتب هي 11.1٪ عن قيمة الراتب السابق.
- بالنسبة لمن يتقاضى راتبًا بالساعة يتم الحساب بالطريقة التالية اضرب حاصل الضرب العشري في 0.143 في الرقم 100، فتكون النتيجة 14.3٪ وهي النسبة المئوية لزيادة الراتب.
- لمزيد من التأكد من طريقة الحساب، يمكننا ضرب القيمة السابقة للراتب 45000 في النسبة المئوية التي حصلنا عليها، وهي 1.11، سنجد النتيجة 49995، والتي يمكن تقريبها إلى رقم
- أيضًا، في رواتب الساعة، يتم ضرب القيمة السابقة للراتب في النسبة المئوية، وهي 1.143، سنجد النتيجة هي 16.002، والتي يمكن أيضًا تقريبها إلى الرقم 16.
4- النظر في مزايا أخرى غير زيادة الراتب
في حالة مقارنة وظيفة جديدة في إحدى الشركات الجديدة التي لم تعمل بها من قبل مع وظيفتك الحالية، ولا تقارن بين زيادة الراتب أو الترقية داخل نفس الشركة التي تعمل بها، فمن الضروري التركيز على مجموعة من المزايا المتواجدة مع زيادة الراتب على النحو التالي شرح لبعض هذه المزايا
أولاً المزايا وأقساط التأمين
من الضروري مقارنة خطة التأمين التي تتبعها الشركة الجديدة وخطة التأمين الخاصة بالشركة السابقة، مع مراعاة قيمة المبلغ الذي يتم خصمه شهريًا لأقساط التأمين.
حيث في حال خصم 150 جنيهاً في الشركة السابقة، وخصم 250 جنيهاً في الشركة الحديثة، فسيتم خصم مبلغ أكبر من قيمة راتبك، كما يجب أن يكون كل ما هو مشمول في خطة التأمين. يؤخذ بعين الاعتبار، وما إذا كان يشمل أمراض العيون والأسنان أم لا.
ثانياً العمولات والمكافآت
عند المقارنة أيضًا، يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تنفقها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة زيادة الراتب.
مع العلم أن هذه المكافآت والعمولات لا يتم صرفها بشكل ثابت بل يتم صرفها حسب المجهود الذي يبذله الشخص في العمل.
ثالثا خطط التقاعد
لدى كل شركة دائمًا خطة تقاعد، حيث يتم منح المتقاعد مبلغًا معينًا عند بلوغه سن التقاعد.
وتجد أن خطة التقاعد تعتمد بشكل أساسي على خصم نسبة معينة من الراتب عن طول فترة العمل المراد صرفها ضمن مبلغ التقاعد.
في حالة وجود زيادة في قيمة مبلغ التقاعد في الشركة الجديدة بنسبة معينة، فإنها تمثل زيادة أكبر بالإضافة إلى الزيادة في الراتب، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند المقارنة.
رابعاً رواتب التقاعد
غالبًا ما تقدم الشركات رواتب يتم صرفها كمعاش تقاعدي بعد التقاعد من العمل، وهو أمر ضروري يجب مراعاته عند المقارنة بين الشركتين.
إذا قامت الشركة القديمة بمنح هذه المعاشات لموظفيها لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة، في حين أن الشركة الجديدة لا تقدم نفس الرواتب، فيجب مراعاة ذلك لأن زيادات الرواتب تتم بشكل دوري بنسبة معينة.
ويهتم الكثيرون براتب المعاش لما له من فائدة كبيرة بعد التقاعد، مع الأخذ في الاعتبار أنه في كثير من الحالات تكون المعاشات أقل بكثير مما كان متوقعا، حيث تتلاعب العديد من الشركات بصناديق معاشات العمال، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة المعاش التقاعدي.
حدد العلاقة بين زيادة راتبك ومعدل التضخم الاقتصادي
يمكن تحديد العلاقة بينهما عند معرفة النقاط التالية
1- فهم معنى التضخم الاقتصادي
- يمكن تعريف التضخم الاقتصادي على أنه زيادة في أسعار السلع المختلفة وبعض الخدمات، وهذه الزيادة تؤثر بشكل كبير على تكلفة المعيشة المطلوبة.
- زيادة التضخم الاقتصادي تعني أن هناك زيادة في قيمة أسعار الوقود، والعديد من الخدمات، وكذلك المواد الغذائية، وهذا يؤدي إلى انخفاض في القوة الشرائية للكثيرين بهدف الادخار قدر الإمكان خلال الفترة التي يزداد فيها التضخم الاقتصادي.
2- ابحث عن معدلات التضخم الاقتصادي
- يقدم عدد كبير من الحكومات في مختلف البلدان بيانات يتم من خلالها قياس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات السابقة.
- يمكن البحث عن معدل التضخم الاقتصادي في الدول العربية، كما يمكن الوصول إلى بيانات تفيد في توضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على وجود التضخم الاقتصادي.
- يتم ذلك من خلال المواقع الرسمية لوزارة الاقتصاد ووزارة التجارة في الدولة التي تريدها.
3- اطرح معدل التضخم من زيادة راتبك
- يتم احتساب تأثير التضخم الاقتصادي على تكاليف المعيشة الضرورية بطرح النسبة المئوية لمعدل التضخم الاقتصادي من النسبة التي تزيد على الراتب.
- مثال توضيحي إذا كان معدل التضخم الاقتصادي 1.6٪، وكانت قيمة النسبة المئوية للزيادة في الراتب التي حسبناها أعلاه 11.1٪، إذا كانت عملية الطرح كما يلي 11.1-1.6 = 9.5٪.
- مما يشير إلى أن نسبة زيادة الرواتب للعام الحالي 9.5٪ فقط، أي أن قيمة الراتب لهذا العام انخفضت عن قيمتها في العام السابق بنحو 1.6٪.
- لكي نكون أكثر وضوحًا، يُظهر الحساب السابق أنك بحاجة إلى زيادة تكاليفك بنسبة 1.6٪ عندما تتسوق لنفس السلع التي كنت تشتريها في العام السابق.
4- قارن معدل التضخم بالقوة الشرائية
- يمكن تعريف القوة الشرائية على أنها الكمية التي يمكن للفرد أن يشتريها من الخدمات والسلع، بقيمة محددة من المال خلال فترة زمنية محددة.
- مثال توضيحي إذا كان راتبك 50000 في عام واحد، وكان هناك معدل تضخم ثابت خلال العام الذي حصلت فيه على زيادة راتبك، بينما ارتفع معدل التضخم في العام الذي أعقب زيادة الراتب بنحو 1.6 بالمائة.
- وهذا يدل على أنك بحاجة إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6٪، ويمكن حسابه بالحساب التالي 0.016 * 50000 = 800، وهي القيمة التي تحتاج إلى زيادتها على راتبك هذا العام.
وهكذا تنتهي مقالتنا عن طريقة حساب نسبة الراتب بشرح مفصل لطريقة احتسابها وربطها بأكثر من نقطة مؤثرة.