صيغة إنهاء الموظف، حيث تلجأ بعض الشركات إلى هذا الخيار للتخلي عن بعض الموظفين أو إنهاء خدمتهم أو إنهاء عقودهم لأسباب عديدة. نجاحات عديدة وإيجاد وظيفة أفضل.
معادلة إنهاء خدمات الموظف بسبب الغياب
معادلة إنهاء خدمات الموظف بسبب الغياب
السيد الموظف / … اسم الموظف
يحزننا إخبارك بأن خدمتك في اسم الشركة / الشركة قد تم إنهاؤها، وهذا بسبب الغياب المتكرر دون عذر مقبول من إدارة الشركة، أو تقديم طلب من الإدارة، حيث ستستغرق هذه العملية ضع في يوم / شهر / سنة كما نأمل أن يطلب منك مراجعة مركز الإدارة البشرية لإتمام عملية إنهاء خدمتك
مع أطيب التمنيات بالنجاح
شكل إنهاء خدمات الموظف أو إنهاء المهمة
التاريخ يوم / شهر / سنة.
السيد الموظف / اسم الموظف.
بمعرفة النقطة في نظام الشركة رقم (رقم المادة في النظام)، نود إخبارك بأنه تم فصلك من اسم الوظيفة / الوظيفة للموظف …………….. بسبب ما يلي الأسباب …………………… ..…… .. اعتباراً من يوم ………، ويرجى التنسيق مع المسئول المباشر عن إدارته ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإنهاء كافة الأمور المالية و المسائل المهنية.
مع أطيب التمنيات بالنجاح.
الاسم …..
تاريخ…….
التوقيع……….
قد تكون مهتمًا أيضًا
أسباب إنهاء خدمة الموظف
أسباب إنهاء خدمة الموظف
تختلف الأسباب التي تؤدي إلى الحاجة إلى كتابة معادلة إنهاء موظف، لكنها في مجملها ترجع إلى الغياب المتكرر للموظف عن أداء مهام العمل اليومية دون أعذار، ودون إخطار في العمل في المؤسسة أو الشركة.، الأمر الذي يطالب تلك المؤسسة بإنهاء التعيين.
عدم كفاءة الموظف في أداء مهام العمل، أو أداء العمل دون الكفاءة التي يرغب الموظف في امتلاكها، أو عدم الكفاءة في ما يقوم به.
عدم التزام الموظف بالأنظمة والقوانين المنظمة للعمل في الشركة والتي يخضع لها جميع الموظفين والزملاء من أجل الحفاظ على نظام العمل داخل تلك المؤسسة.
انتهاء مدة العقد، مثل إذا كان الموظف قد بلغ سن التقاعد، أو كان العقد محدد المدة وانتهت تلك الفترة، أو تم تقديم بيانات خاطئة في ملف طلب العمل.
– تعاطي الموظف للمواد المخدرة أو اعتداءه على صاحب العمل، أو الإضراب، وفي حالة عدم وجود سبب قانوني للأسباب السابقة، فلا يحق لصاحب العمل إنهاء تكليف الموظف، وخاصة في القطاع الخاص. .
شاهد أيضا
صيغة إنهاء خدمات الموظف وفقًا للمادة 77
صيغة إنهاء خدمات الموظف وفقًا للمادة 77
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أن المادة 77 من قانون العمل السعودي تنص على أن لصاحب العمل الحق في فصل الموظف وإنهاء خدمته حتى لو لم يقدم أسبابًا لذلك. يستلزم تطبيق هذه المادة ما يلي
يلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المذكور في عقد العمل للموظف
– في حالة عدم قيام عقل العمل بتضمين مبلغ تعويض محدد للموظف عند إنهاء العقد، يجب أن يلتزم صاحب العمل بدفع أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل عمل فيها الموظف في الشركة.
إذا كان العقد محدد المدة، ولم يكمل الموظف تلك الفترة، يجب على صاحب العمل دفع أجور الفترة المتبقية من العقد بالكامل.
لا يتعين على صاحب العمل الالتزام بصيغة محددة لإنهاء عقد العمل.
يمكن أن يقتصر على النص التالي فقط
السيد / …………………………………………… .. يؤسفنا إبلاغك بإنهاء خدمتك في / … .، اعتبارًا من اليوم //، أتمنى لك التوفيق والنجاح.