شهرين من التحذير في نظام العمل السعودي في إطار مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص السعودي والمقيم، أضافت الحكومة السعودية سببًا جديدًا لاستبعاد المشتركين فيها بعد إضافة بند جديد إلى المادة 77 بشأن الموظف. استقالة بدون انذار مسبق او قبل شهر انذار .. شهرين انذار في نظام العمل السعودي.
تعرف علي
إشعار شهرين في نظام العمل السعودي
إشعار شهرين في نظام العمل السعودي
بادئ ذي بدء، وقبل معالجة أي شيء يتعلق بالتحذير من شهرين في نظام العمل السعودي، تجدر الإشارة إلى أن مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص، سعوديين ومقيمين، أطلقتها المؤسسة العامة للشؤون الاجتماعية. التأمين في نهاية عام 2018 ووفقًا لما تم تنفيذه، يحق للمنشأة المطالبة بالتعويض من الموظف في حال تركه العمل دون إشعار مسبق أو قبل شهرين من الإنذار.
قد تكون مهتمًا بـ
الحالات التي يكون فيها للمنشأة الحق في فصل الموظفين في المملكة العربية السعودية
الحالات التي يكون فيها للمنشأة الحق في فصل الموظفين في المملكة العربية السعودية
وبحسب المؤسسة العامة للتأمين، وبناءً على مبادرة التوثيق الإلكتروني، يحق للمنشأة استبعاد وفصل موظفيها في عدد من الحالات، وهي على النحو التالي
1- انتهاء عقد العمل.
2- الفصل بناء على المادة 77 من قانون العمل.
3- إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل.
4- الاستقالة بموجب المادة 77 من قانون العمل.
5- الاستقالة.
6- الموت الطبيعي.
7- إفلاس المنشأة.
8- الوفاة نتيجة إصابة عمل.
9- إنهاء نشاط المنشأة.
10- إعادة هيكلة المنشأة.
ملحوظة بحسب الهيئة العامة للتأمين، يحق لصاحب العمل استبعاد موظفيه بعد انتهاء خدماتهم بالمنشأة في حالتين هما إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، أو أن يُستثنى المشترك بعد تركه العمل ولكن بحد أقصى خمسة عشر، تلزم المؤسسة صاحب العمل بدفع جميع اشتراكات عماله للمؤسسة خلال خمسة عشر يومًا من الشهر التالي للاشتراك، وغرامة قدرها 2 كما تم فرض النسبة المئوية للاشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير. يحق لصاحب العمل سداد الاشتراكات والغرامات المستحقة عن طريق نظام سداد.
تعرف علي
مبادرة توثيق العقود الإلكترونية من المؤسسة العامة للتأمين
مبادرة توثيق العقود الإلكترونية من المؤسسة العامة للتأمين
أطلقت المؤسسة العامة للتأمين مبادرة توثيق العقود الإلكترونية للسماح لجميع أصحاب العمل بتحميل وتحديث معلومات العمل المتعلقة بعقود العمل لموظفيهم السعوديين وغير السعوديين أيضًا، وحفاظًا على حقوق كل من صاحب العمل والموظفين، في بالإضافة إلى توفير بيئة عمل مناسبة تساعد على الاستقرار وزيادة الإنتاجية وضمان مطابقة عقود العاملين في القطاع الخاص لشروط نظام العمل المتفق عليها وتقليل احتمالية حدوث أي نزاعات أو قضايا عمالية.
كذلك، وفقًا للمادة 77 من قانون العمل، يحق للعامل، في حالة فصله من العمل لسبب غير مشروع، أن يتقاضى أجرًا قدره خمسة عشر يومًا عن كل سنة قضاها في العمل إذا لم يكن عقد العمل مناسبًا. محدد المدة، وأجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
قد تكون مهتمًا بـ
خلال السنوات القليلة الماضية، قامت العديد من شركات القطاع الخاص بفصل آلاف الموظفين السعوديين بناءً على المادة 77 من القانون، على الرغم من أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سبق أن حذرت المنشآت الخاصة من استغلال الثغرات الموجودة في المادة 77 من العمل. اللوائح واستخدامها كذريعة لفصل الموظفين السعوديين. والمنشأة التي ثبت أنها قامت بمثل هذه الأشياء ستوقف الوزارة جميع الخدمات منها … تحذير شهرين في نظام العمل السعودي.