حقوق الموظف في حال الاستغناء عن خدماته هناك حالات كثيرة وتوجد طرق عديدة للاستغناء عن الموظف والمتمثلة في النصوص واللوائح والقوانين والمواد المراد تطبيقها، وفي السطور التالية من مقال اليوم نحن سوف يظهر لك حقوق الموظف في حال الاستغناء عن خدماته. تابعنا لمعرفة المزيد من التفاصيل حول حقوق الموظف في حال تسريح خدماته.
اقرأ المزيد عن
تعرف على حقوق الموظف في حال تسريح خدماته
حقوق الموظف في حالة الفصل
قد يتعرض الموظف الذي يعمل في مؤسسات القطاع العام أو الخاص في المملكة العربية السعودية للفصل التعسفي من العمل، مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل المتعلق بفترة عمل الموظف، وفي هذه الحالة يكون للعامل عدد الحقوق التي يجب العمل بها. مواد نظام العمل السعودي بشأن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته، وهي كالتالي
- الحق في الحصول على تعويض يعادل مدة الإنذار أو ما تبقى منها، ويؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض، ويكون ذلك للعاملين الذين يتقاضون أجورهم في المعيار الزمني.
- أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم وفقًا لمعيار معين، فيجب أن يؤخذ التقييم بعين الاعتبار وفقًا للمادة 96 من نظام العمل السعودي، أي أن يتلقى الموظف متوسط الأجر الذي يتقاضاه عن أيام العمل الفعلية في العام الماضي. من خدمته
- الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي إذا كان فصل العامل لسبب غير مشروع
- الحق في المطالبة ببدل الإخطار، وذلك في حالة تسريح العامل دون إبلاغه بالأمر.
- الحق في تعويض العامل المصاب عن إنهاء خدمته على أن تقدره الجهة المختصة في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مصرح به أو مصرح به.
- الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل مرة أخرى في حالة إنهاء خدمته في العمل، ويلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ومهنته ومقدار أجره الأخير.
- الحق في إعادة جميع الشهادات والأوراق المودعة لدى صاحب العمل
حقوق الموظف في حالة الفصل من القطاع الخاص
حقوق الموظف في حالة الفصل من القطاع الخاص
يجب أن يكون العامل على علم بعقد العمل الذي يتم بموجبه تنفيذ العمل مع صاحب العمل، ويجب أن يكون على علم بحقوقه الكاملة حتى تتم المطالبة بها في حالة مخالفة صاحب العمل للعقد الموقع بينهما. ومن هذه الحقوق ما يلي
- الحق في تنبيه العامل قبل فصله من العمل وتركه للعمل شهرين كاملين قبل الفصل، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر.
- الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإنذار وبالتالي يسمح له بالتغيب عن العمل ليوم كامل بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل غيابه.
- الحق في تعويض العمل الإضافي للموظف عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع بحيث يتم دفع ما يعادل أجر أسبوعين عمل عن كل سنة قضاها في الخدمة، مع مراعاة ألا يقل التعويض عن أجر شهرين
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل المفصول، يجب على العامل اللجوء إلى المنظمات العمالية المتخصصة في تسوية هذه النزاعات.
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من. أول خمس سنوات وأجر شهر عن كل سنة، ويجوز أن يؤخذ آخر أجر كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على العمل.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
عقد العمل السعودي هو قانون الأطراف المتعاقدة وعقد رضائي بين صاحب العمل والموظف، حيث يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وبالتالي هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين، وتتضمن المادة رقم 74 من نظام العمل السعودي حالات إنهاء عقد العمل وهي كالتالي
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل خطية على هذا الأمر
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذه اللوائح، حيث يستمر حتى تاريخ استحقاقه بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة
- في حالة بلوغ سن التقاعد وهو ستون سنة للعامل وخمسة وخمسين للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، يتم تمديد مدته. إلى ما بعد سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بنهاية المدة
يمكنك أن تقرأ عنها
شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية
شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية
حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط للفصل أو إنهاء خدمة الموظف داخل المملكة العربية السعودية على النحو التالي
- المؤسسة تتوقف عن العمل بشكل كامل أو تغلق
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد من العمل
- توقف نشاط الموظف داخل المنظمة
- التغيب عن العمل لفترة طويلة دون إبداء أسباب مقنعة
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر كبيرة للمنظمة التي يعمل بها
- لا يمكن إيقاف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المذكورة في العقد شخصية اعتبارية
حقوق الموظف في حالة الفصل
حقوق الموظف في حالة الفصل من الخدمة من الضروري معرفة حقوق الموظف في حال تسريحه من خدماته. في ختام هذا المقال تعرفنا بالتفصيل على حقوق الموظف في حال الاستغناء عن خدماته، كما تعرفنا على حقوق الموظف في حال الاستغناء عن خدماته في القطاع الخاص. وأهم أسباب إنهاء عقد العمل السعودي وحقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك الإشارة إلى شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية.