إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار، حيث يحرص صاحب العمل دائمًا على اختيار الوظيفة المناسبة التي تساعد في زيادة أرباحه، ولهذا هناك ما يسمى بفترة الاختبار التي يقوم فيها صاحب العمل باختبار العامل، والأسئلة هي كثيرًا ما يُسأل عن حالات إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار. وما هي استحقاقات العامل في هذه الحالة، ولهذا السبب فإن مقال اليوم سيتناول إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار.
إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار
إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار
يتساءل الكثير من الناس عما يحدث عند إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار، وإذا كان هذا الإنهاء يلزم أي طرف بأي شروط جزائية أو غيرها، فإن الجواب هو لا. يمكن إنهاء عقد العمل الذي ينص على فترة تجريبية لا تتجاوز ثلاثة أشهر بسهولة من قبل أي من طرفي العقد دون إلزام أي منهم بأي غرامات أو شروط جزائية، وإنهاء صاحب العمل للعقد لا يلزمه بالدفع. أي مكافآت أو تعويضات للعامل.
قد تكون مهتمًا بـ
ما المقصود بعقد العمل تحت الاختبار
ما المقصود بعقد العمل تحت الاختبار
عقد العمل تحت الاختبار هو عقد العمل المبرم بين طرفيه، صاحب العمل والعامل، ولفترة معينة لاختبار الشروط. وان كان غير مؤهل، يمكنه إنهاء العقد، وأيضاً خلال فترة الاختبار، يحق للعامل، إذا وجد أن العمل غير مناسب له أو لم يتم الاتفاق عليه، فسخ العقد أثناء فترة التجربة. فترة دون الحاجة إلى دفع أي شروط جزائية.
بناءً على ما سبق، فإن عقد العمل تحت الاختبار هو عقد عمل كامل، ولكن يتم تعليقه حتى يتم إثبات نجاح التجربة أم لا. يحتمل أن يكون من يطلب المحاكمة هو صاحب العمل أو العامل أو كليهما. هذا العامل في الوظيفة وأنه سيكون قادرًا على أداء المهام التي ستطلب منه، ويحق للعامل التأكد من أن هذا العمل يناسبه ويتناسب مع قدراته من عدمه.
إذا وجد أحدهم أن هناك أي أمر يتطلب إنهاء العقد، فيمكنه إنهاء العقد على الفور، وإذا لم يجد أي منهما ما يتطلب إنهاء العقد خلال الفترة التجريبية، يصبح العقد صحيحًا وملزمًا لكليهما. الأطراف من تاريخ توقيعها.
تعرف علي
الفترة التجريبية القصوى
عقد تحت الاختبار
فترة الاختبار لها العديد من القواعد التي تحكمها، حيث يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، وبعدها يصبح العقد عقدًا عاديًا وملزمًا للطرفين. كما لا يجوز تعيين نفس العامل تحت الاختبار أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل، حيث أن هذا لا يتوافق مع القوانين في حال كان الاختبار أو التجربة لنفس الوظيفة، ولكن يجوز محاكمة العامل الثاني. الوقت مع نفس صاحب العمل، ولكن في وظيفة مختلفة، قد تؤدي التجربة الأولى إلى فشل العامل في أداء مهام وظيفة معينة، لكنه قد ينجح في أداء وظيفة أخرى.
قد تكون مهتمًا بـ
في حالة مرض العامل أو غلق المنشأة توقف فترة الاختبار على أن تكتمل مرة أخرى بمجرد تعافي العامل أو إعادة فتح المنشأة، وفي حالة طلب العامل الاستقدام أثناء فترة الاختبار، يعتبر العامل قد أكمل فترة الاختبار بنجاح.