المادة 81 من قانون العمل 2018 تسعى المملكة العربية السعودية للنهوض بالقوانين والالتزام بها للعمل بالمادة 81 من قانون العمل 2018 بشأن تقدم الدولة والمحافظة على الكفاءات للاستثمار في الاقتصاد وبالتالي الجديد تمت الموافقة على نظام العمل من قبل مجلس الوزراء والهدف الرئيسي من هذا النظام هو تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية ورفع كفاءته للنهوض باقتصاد المملكة. في هذه المقالة، سنتعلم بالتفصيل المادة 81 من قانون العمل 2018. تابعنا معًا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
اقرأ المزيد عن
المادة 81 من قانون العمل 2018
المادة 81 من قانون العمل 2018
المادة 81 من قانون العمل 2018 تتعلق بشكل كبير بالعاملين في المنشآت الصناعية والتجارية والاستثمارية وكذلك الشركات الخاصة والعامة، وهذه المادة تساعد العامل في الحصول على حقوقه من صاحب العمل، والجدير بالذكر أن العمل له الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع الحفاظ على الحقوق كاملة في الحالات التالية
- إذا لم يف صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل
- إذا ثبت أن صاحب العمل غش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل
- إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف عما تم الاتفاق عليه ومخالفة للمادة 60 من هذا النظام.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته عنفاً أو سلوكاً غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المسئول قاسية ومهينة
- إذا كان مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ الإجراءات اللازمة للتخلص من هذا الضرر.
- إذا دفع صاحب العمل العامل بفعله لمخالفة شروط العقد، مما يجعل العامل هو من يفسخ العقد.
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
المادة 81 من قانون العمل 2018
المادة 81 من قانون العمل 2018
هناك العديد من البنود والعوامل التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء العقد بينه وبين العامل. من بين هذه العوامل ما يلي
- إذا خالف العامل قواعد العمل، فسيتم تحذيره
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل
- في حالة مخالفة شروط العقد الموقع
- الأضرار التي تلحق بالعمل والتي تلحق خسائر كبيرة بالمنظمة
- ترك العمل
- تلف معدات المختبرات
- إفشاء أسرار العمل
- فعل أشياء غير قانونية
أهداف المادة 81 من قانون العمل 2018
أهداف المادة 81 من قانون العمل 2018
هو نظام العمل في المملكة العربية السعودية المعتمد حفاظاً على حقوق العمل في بيئة العمل، وكذلك حقوق صاحب العمل تجاه العمال والمعاملة التي يقدمها لهم. الأهداف هي كما يلي
- العمل على تنمية أموال العمل
- تنطبق أحكام التوظيف على العمل وأصحاب العمل أيضًا
- السيطرة على ضوابط العمل
- العمل وفق القانون مع الربط بين العمل الخاص والعام
- حقوق عمل رائعة
يمكنك أن تقرأ عنها
المادة 81 من قانون العمل 2018
المادة 81 من قانون العمل 2018. في ختام هذه المقالة، تعرفنا بالتفصيل على المادة 81 من قانون العمل 2018، وتعلمنا أيضًا عن نص هذه المقالة، الذي يتعلق بشكل كبير بالعمال، وكذلك أصحاب المنشآت وحقوقهم على عمالهم وحق العاملين عليهم في بيئة كما أشرنا إلى أهداف تطبيق هذا القانون.