المادة 120 من قانون العمل الإماراتي هي إحدى المواد المدرجة في الفصل السابع من قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980 لدولة الإمارات العربية المتحدة. تحتوي هذه المقالة على أهم البنود المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل، حيث تتضمن هذه المادة تشريعات قانونية تؤكد على عشر وظائف إذا كان لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون إخطار العامل مسبقًا، لذا أخبرنا بكل شيء المتعلقة بالمادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
تعرف علي
أسس إنهاء عقود العمل محددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي
أسس إنهاء عقود العمل محددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي
استنادًا إلى المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، يمكن إنهاء العقد بإنهاء علاقة العمل في عقود محددة المدة في حالة
1- يقوم أحد الطرفين سواء كان صاحب العمل أو العامل بإنهاء العقد خلال مدة التجديد. في هذه الحالة، يجب الالتزام بجميع الإجراءات المتفق عليها.
2- إذا اتفق الطرفان، صاحب العمل والعامل، على إنهاء العقد خلال مدة سريانه.
3- في حالة انتهاء مدة العقد المتفق عليها وعدم تجديد الطرفين للعقد مرة أخرى.
4- إذا ارتكب الموظف أياً من المخالفات المنصوص عليها في عقد العمل أو أي من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
قد تكون مهتمًا بـ
أسس إنهاء عقود العمل محددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي
أسس إنهاء عقود العمل محددة المدة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي
استنادًا إلى المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، يمكن إنهاء العقد بإنهاء علاقة العمل في العقود غير المحددة المدة في حالة
1- اتفق الطرفان على هذا الأمر.
2- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد وفي حالة عدم الامتثال لشروط الإنذار، وإذا كان الطرف الآخر سبباً لإنهاء العقد، يتحمل الشخص الراغب في إنهاء العقد جميع عواقب مخالفة قواعد إنهاء العقد.
3- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد وأبلغ الطرف الآخر واستمر في تنفيذ عقد العمل طوال فترة الإنذار التي لا تقل عن شهر كامل ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
تعرف علي
الفصل التعسفي للعامل
الفصل التعسفي للعامل
استنادًا إلى المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل، يمكن اعتبار إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تدبيرًا تعسفيًا إذا كان السبب لا يتعلق بالعامل أو أدائه، ولكن بالأحرى بسبب – قدم شكوى جدية لإحدى الجهات المختصة أو بسبب إقامته لعدوى قضائية على صاحب العمل وثبت صحتها.
حماية حقوق العامل وصاحب العمل
من أجل حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، تم وضع عدد من البنود في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي لإنهاء عقد العمل بالتراضي ووفقًا للأحكام التالية
1 – إذا اتفق الطرفان على فسخ العقد، ولكن يشترط أن تكون موافقة العامل خطية.
2- انتهاء المدة المحددة في عقد العمل وعدم تجديد أطراف العقد له مرة أخرى.
قد تكون مهتمًا بـ
3- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد، ولكن يجب الالتزام بكافة الشروط والأحكام المتعلقة بهذا الأمر، ويجب أن يكون سبب إنهاء العقد مقبولا دون تعسف.
4- يشعر الموظف بأنه تعرض للفصل التعسفي دون سبب مقنع أو لسبب لا يتوافق مع أحكام وأحكام قوانين العمل. مناسب لكلا الطرفين.