الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي الفصل التعسفي من الخدمة أو إنهاء العمل هو نقيض الاستقالة، حيث يقوم صاحب العمل بفصل العامل من عمله نتيجة لخطأ ارتكبه الموظف تسبب في ضرر جسيم للعمل، وهذا النوع من الإقالة يضر بالمالك، ويشكل عقبة كبيرة أمام الموظف الذي تم فصله عند البحث عن وظيفة جديدة. في هذه المقالة، سوف نتعرف بالتفصيل على الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي، والآثار القانونية لهذا الفصل. اتصل بنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
اقرأ المزيد عن
الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي
الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي
أثبت نظام العمل السعودي أن الفصل التعسفي مبني على مخالفة صاحب العمل لنص المادتين 74 و 75 من قانون العمل والعمال، وقراره بالفصل قبل انتهاء مدة عقد العامل المحدد، دون إشعار مسبق. للعامل، مع ضرورة توضيح الأسباب التي على أساسها اتخذوا هذا القرار في حالة الفصل التعسفي من العمل في حالة التسبب في ضرر كبير للمؤسسة أو بهدف تحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل.
الآثار القانونية للانفصال التعسفي في نظام العمل السعودي
الآثار القانونية للفصل التعسفي في قانون العمل السعودي
1- مطالبة بالتعويض
وتنص المادة 76 على أنه في حالة عدم التزام الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام، يلزم الطرف الآخر بدفع تعويض يعادل أجر العامل عن مدة الإنذار. أو الفترة المتبقية منه. كما نصت المادة 77 على أنه في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية منازعات العمل، مع مراعاة العوامل المادية والمعنوية. الأضرار التي لحقت به وظروف الإنهاء.
2- المطالبة بالعودة إلى العمل
يجوز للعامل الذي تم فصله من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى وظيفته والنظر في هذه الطلبات وفقًا للنظام والمرافعات أمام هيئة تسوية منازعات العمل. وهي صادرة عن أي جهة، ومن النادر أن يتعقب صاحب العمل العامل أمام المحكمة بسبب الظروف الاقتصادية التي يمر بها العامل. وعليه يكون الإنهاء لأسباب حسب نص القانون وإلا لجأ الضحية لطلب التعويض والعودة إلى العمل مرة أخرى.
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل تعسفيا
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل تعسفيا
لا يجوز لصاحب العمل فصل أي عامل من وظيفته قبل انتهاء عقده، إلا في الحالات التي يخالف فيها العامل شروط العقد المتفق عليها أو في حالة ارتكاب جريمة أو مخالفة. قد تكون هذه الحالات على النحو التالي
- تزوير الشهادات والأوراق المقدمة لصاحب العمل
- انتحال شخصية غير الشخص الحقيقي
- ارتكاب العامل لعمل يضر بالمنظمة التي يعمل بها
- يتغيب العامل عن العمل بدون إذن لعدة أيام متتالية
- إفشاء العامل لأسرار العمل
- فصل عامل من عمله في حالة سكر أو تعاطي المخدرات أثناء ساعات العمل
- اعتداء الموظف على رئيسه أو صاحب العمل أثناء العمل
الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي
يمكنك أن تقرأ عنها
الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي .. الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي عمل قانوني واحد من قبل صاحب العمل سواء شفهياً أو كتابياً. في هذا المقال، تعلمنا بالتفصيل عن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي، وتعرفنا أيضًا على الآثار القانونية. لهذا الفصل التعسفي والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل الفصل التعسفي من العمل.