الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي في قانون العمل السعودي، تتمتع الإجازة السنوية بعدد من المزايا التي تصب في مصلحة المواطنين والعاملين في المملكة العربية السعودية، حيث يوفر قانون العمل العديد من سبل الراحة للموظفين حيث أنه يوفر إجازة سنوية تتراوح من 21 إلى 30 يومًا كل عام، ولكن لكي يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات، يجب أن يستوفي عددًا من الشروط، مثل أن يكون العامل قد أمضى أكثر من خمس سنوات في الشركة، لذلك دعونا نتعرف على كل ما يتعلق بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي.
تعرف علي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
فيما يتعلق بالإجازة السنوية في نظام العمل السعودي، يجب على العامل الحصول على جميع إجازته كاملة وعدم التنازل عنها لأي سبب من الأسباب. نظام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي هو كما يلي
1- في القطاع الخاص
أعلنت المملكة العربية السعودية، مؤخرًا، عن عدد من التعديلات على إجازات العاملين في القطاع الخاص، وتشمل هذه التعديلات تخفيض الرواتب بنسبة 40٪ بسبب فيروس كورونا. التقرير السنوي للعامل حسب ظروف العمل واحتياجاته المختلفة.
قد تكون مهتمًا بـ
علاوة على ذلك، يمكن لصاحب العمل منح إجازات سنوية لجميع العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، وقد التزمت الحكومة بدفع راتب العامل خلال أيام الإجازة السنوية. وقت محدد.
2- في القطاع الحكومي
في القطاع الحكومي يحق للعامل أخذ إجازات سنوية تتراوح ما بين 21 إلى 30 يومًا خلال العام إذا كان العامل قد أمضى خمس سنوات متتالية داخل المنشأة، ويجب الإشارة إلى أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر، والعامل لديه الحق في التمتع بإجازته مع إجازته ولا يحق له التنازل عنها ومع ذلك يحق له تعويضها مقابل أجر، وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة يجب ألا تتعارض مع تقدم العمل ويجب أن يكون الموظف إبلاغه بتاريخ الإجازة قبلها بثلاثين يومًا على الأقل.
تعرف علي
عدد أيام الإجازة السنوية
عدد أيام الإجازة السنوية
وفق قانون العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازات سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا، بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات متصلة في المنشأة، وتدفع أيام الإجازة هذه.
قد تكون مهتمًا بـ
يغادر بدون أجر في نظام العمل السعودي
يغادر بدون أجر في نظام العمل السعودي
لا يسمح نظام العمل السعودي للموظفين بأخذ إجازة دون الحصول أولاً على موافقة الإدارة، ولكن يحق للعامل أخذ إجازة بدون أجر، بشرط أن يتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل. العمل هو أخذ إجازة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على مدتها، وإذا تجاوزت الإجازة عشرين يوماً يوقف عقد العمل في هذه الحالة إذا لم يتفق الطرفان على شيء آخر.