إصابة العمل في القانون السعودي.إصابة العمل هي أي حادث يقع للموظف أثناء تأدية وظيفته أو في طريقه من محل إقامته إلى مكان عمله أو العكس، أو أي إصابة ناتجة عن العمل وطبيعته في جنرال لواء
تعرف علي
إصابة العمل في القانون السعودي، وإليك أهم أحكام القانون المتعلقة بهذا الأمر
إصابة العمل في القانون السعودي، وإليك أهم أحكام القانون المتعلقة بهذا الأمر
1- المادة 132 أولاً وقبل كل شيء، تنص هذه المادة على أن جميع القوانين والمواد المتعلقة بإصابات العمل في القانون السعودي لا تشمل المنشآت الخاضعة لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية.
2- المادة 133 إذا أصيب العامل بإصابة عمل أو مرض مهني، يلتزم صاحب العمل بمعالجته وتحمل جميع النفقات اللازمة سواء بشكل مباشر أو غير مباشر بما في ذلك الإقامة في المستشفى وتكاليف الفحوصات والفحوصات اللازمة. وتكاليف النقل إلى مكان العلاج حتى.
قد تكون مهتمًا بـ
3- المادة 134 يمكن اعتبار الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية. وتجدر الإشارة إلى أن أمراض المهنة تعتبر إصابة عمل في القانون السعودي، وتاريخ أول فحص طبي للمرض هو تاريخ الإصابة.
إصابة العمل في القانون السعودي.المادة 134
4- المادة 135 بالنسبة لإصابة العمل في القانون السعودي، وفي حالة تكرار الإصابة مرة أخرى أو حدوث أي مضاعفات ناتجة عنها، فإن ما ينطبق عليها هو ما ينطبق على الإصابة الأصلية. .
5- المادة 136 تحدد أمراض المهنة بجدول أمراض المهنة المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية، وتحدد شدة العجز الدائم أو الكلي أو الجزئي حسب دليل نسب العجز المنصوص عليه في النظام.
تعرف علي
6- المادة 137 في حالة تعرض المصاب لحالة عجز مؤقت عن العمل نتيجة إصابة العمل التي تعرض لها فيحق له الحصول على مساعدة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ثلاثين يوماً وطوال فترة العلاج. يتقاضى 75٪ من أجره، وإذا وصلت فترة العلاج إلى سنة إذا اكتملت أو تقرر طبياً أنه قد لا يتعافى وأن حالته الصحية لا تمكنه من العمل، يتم إنهاء عقد العمل نهائياً و يتم تعويض العامل عن الإصابة ولا يحق لصاحب العمل استرداد أي مما دفعه مقابل الضريبة خلال العام.
7- المادة 138 في حالة وفاة شخص أثناء العمل يحق لأسرته تعويض يقدر بما يعادل أجره عن ثلاث سنوات بحد أدنى 54 ألف ريال.
8- المادة 139 لا يلتزم صاحب العمل بأي مما ورد في المواد 133 و 137 و 138 إذا ثبت أن العامل جرح نفسه عمداً أو أن إصابته نتجت عن سوء سلوك متعمد من جانب العامل أو أن العامل امتنع عن عرض نفسه على الطبيب أو قبول علاج الطبيب المنوط بعلاجه من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.
إصابة العمل في القانون السعودي.المادة 139
9- المادة 140
تحدد مسؤولية أصحاب العمل السابقين الذين عمل معهم العامل المصاب بمرض مهني مرتبط بالنجوم في ضوء التقرير الطبي للطبيب المعالج، ويجب أن يحصلوا على التعويض المنصوص عليه في المادة 138 من النظام، كل في بما يتناسب مع المدة التي قضاها المصاب في العمل بشرط أن تكون المهن أو الصناعات التي يمارسونها قد تؤدي إلى المرض الذي أصيب به العامل.
قد تكون مهتمًا بـ
10- المادة 141 بقرار من الوزير يحق لأي عامل الإبلاغ عن إصابات العمل التي تحدث في المنشأة التي يعمل بها.